Сет Годин - знаменитый маркетолог, автор множества -бестселлеров и популярнейшего блога.
Оригинальный принцип Питера имел глубокий смысл для индустриальной эпохи: "В иерархической системе каждый индивид имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности". Иными словами, организации повышали и повышали людей в должности, пока эти люди не достигали позиции, на которой они некомпетентный. Компетенция накапливается, но в какой-то момент превращается в повсеместную некомпетентность.
Индустриальные организации строятся на компетентности, и принцип Питера описывает их разложение.
А вот дополнение к этому принципу, соответствующее нашим временам:
Сегодня каждый индивид имеет тенденцию продвигаться в своей карьере до тех пор, пока не превысит свой уровень уверенности.
Очень часто мы сами портим свою работу.
В любой современной организации, где имеет место восходящая карьерная мобильность, достойные люди получают повышение за повышением - пока не оказываются в точке, где теряют присутствие духа и самообладание.
Об изначальном принципе Питера вы можете почитать здесь.
Оригинал поста - sethgodin.typepad.com/seths_blog/2014/11/the-peter-corollary.html
Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов "Идеономики" и других СМИ и блогов.