Удивить предложением. Эксперты составили перечень самых популярных и оригинальных вакансий

Лидеры по количеству вакансий хорошо известны: как правило, в этом случае речь идет о работе в качестве менеджера по продажам, специалиста по IТ, инженера, а также водителя, повара, курьера и пр. Вместе с тем эксперты выяснили, что наибольшее число откликов со стороны соискателей в настоящее время вызывают вовсе не эти вакансии, а напрямую связанные с возможностью трудиться удаленно. Причем в этом случае даже такой крайне важный критерий выбора работы, как уровень заработной платы, большого значения уже не имеет. #INJECT_1# Удивительно, но факт: из десяти самых популярных вакансий Петербурга шесть предлагали удаленный формат занятости. А самым популярным среди соискателей города стало место оператора дистанционной обработки данных с зарплатой до 70 тыс. рублей на руки. Этот результат можно считать рекордным: если обычно на вакансию откликаются несколько десятков человек, а уровень конкуренции за должность считается нормальным, когда за нее борются 5 – 6 кандидатов, то на данное предложение откликнулись без малого… 44 тыс. человек! Да и другие вакансии, попавшие в топ-10 рейтинга, могут похвастать огромным спросом со стороны соискателей — каждая из них вызвала не менее 10 тыс. откликов. И в этом случае работодателю явно было из кого выбрать… «Количество откликов зависит от условий работы, известности и репутации компании, а также ряда иных факторов, — комментирует ситуацию эксперт Мария Игнатова. — Например, чем меньше требований к соискателям — тем больше откликов. Однако сейчас ситуация такова, что соискателей привлекает не только высокая зарплата, но и свободный график, а также возможность работать из дома и дополнительные бонусы». Но не только простота предлагаемых обязанностей и возможность гибкого труда привлекают петербуржцев и других россиян. Оказывается, у нас в стране очень любят откликаться на «штучные», нестандартные вакансии. А также на предложения, которые соискателям видятся в качестве эксклюзивных. Например, вакансия актера в Москве с зарплатой от 80 до 135 тыс. рублей на руки получила больше 16 тыс. откликов, а место ученика чародея (на самом деле работодатель-оригинал таким образом назвал должность менеджера по продаже недвижимости) в Краснодарском крае — более 13 тыс. Максимальный отклик получили и предложения стать автором познавательных текстов для детей, выгульщиком собак или диктором по озвучиванию голосовых роботов. Вместе с тем эксперты отмечают, что по‑прежнему очень привлекает кандидатов сфера IТ. Особенно если речь идет о начинающих: вакансии стажера или «стартового» тестировщика неизменно вызывают большой спрос. И, соответственно, создают большую конкуренцию среди претендентов. Интересны петербуржцам и другие места. Так, в 2022‑м вакансия стюарда-официанта на «Сапсан» с не самой большой зарплатой в размере от 52 до 80 тыс. рублей на руки вызвала огромный отклик — на предложение отозвались более 9 тыс. человек. А место наставника/репетитора по предметам начальной школы (1 – 4-й класс, зарплата указана не была) пожелали занять без малого 6,4 тыс. кандидатов. Среди самых востребованных по количеству новых вакансий менеджер по маркетингу, интернет-маркетолог, программист/разработчик, технолог, водитель, сервисный инженер, инженер-механик, инженер ПТО, врач, курьер и пр. По экспертной оценке, в этом году особый спрос будет на специалистов по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также на инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий. Кроме того, широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике (прежде всего со знанием китайского языка) и умеющие работать в условиях параллельного импорта. Помимо этого бизнесу нужны те, кто способен комплексно оценивать и прогнозировать все возможные сценарии для адаптации или корректировки стратегий, а также рабочие основных производственных специальностей. «Сейчас особенно ценно быть универсальным специалистом с широким набором умений, поскольку работодатель стремится с помощью услуг одного человека решать две-три задачи, — отмечает эксперт по рынку труда. — А еще работодатели ценят в сотрудниках умение быстро адаптироваться в непростых и постоянно меняющихся условиях».