Иван, 31 год, г. Москва, владелец фаст-фуда «Мясо&Лаваш».
В мае 2022 года я решил открыть свою точку общепита и остановил свой выбор на шаурме. Нашел оживленное место в районе метро Свиблово, арендовал там помещение, сделал ремонт, закупил хорошее оборудование, зарегистрировал кассовый аппарат, разработал меню, закупил продукты. Оставалось только найти сотрудников. Я решил обратиться в пару известных HR-компаний, которые предлагали подбор персонала, так как у меня совершенно не было опыта в кадровых делах. Размещение вакансии на том же Head Hunter’е обошлось мне в 10000 рублей, однако откликов на нее было мало, а те кандидаты, которых присылало кадровое агентство, не подходили.
Время шло, я по-прежнему не мог запустить свою точку. Решив, что смогу все сделать сам, без посредников, обратился к своим знакомым, у которых был похожий бизнес. И те посоветовали нанять граждан СНГ, ссылаясь на свой исключительно положительный опыт работы с «гостями столицы». После недолгого поиска я отобрал несколько объявлений, связался с соискателями, и уже через пару дней появился мой идеальный кандидат: опыт работы в московском фаст-фуде три года, русский язык знает хорошо, готовит отлично. Знакомые предупредили, что главное в работе с иностранцами – тщательно проверять документы, что я и сделал. Просмотрел паспорт, кучу других бумаг, которые этот парень предоставил, и ничего подозрительного в них не нашел. На первый взгляд всё действительно было в порядке. Мы заключили с ним договор ГПХ, и бизнес наконец-то заработал.
Проблем не возникало ровно до сентября прошлого года, когда пришла проверка. Выяснилось, что разрешения на работу в России у моего работника нет. Точку закрыли, а меня как владельца привлекли к административной ответственности за трудоустройство иностранного сотрудника без документов, и обязали выплатить штраф в 400 тысяч рублей. После долгих разбирательств и попыток оспорить штраф, судья снизил его до 200 тысяч рублей, однако совсем отменить наказание так и не удалось.
Наученный горьким опытом, я решил сделать всё согласно букве закона. Но оказалось, что это не так просто – подготовка массы документов, подача уведомления, огромные очереди в государственных учреждениях и, самое главное, потеря времени, которое в моем случае равнялось деньгам. Неизвестно, насколько бы затянулся весь этот процесс, если бы знакомый не посоветовал обратиться в компанию ЦенТрМиг, с которой он давно сотрудничал. Я просмотрел их сайт centrmig.com и заказал консультацию. ЦенТрМиг занимается трудоустройством иностранных граждан по системе аутстаффинга. Другими словами, сотрудники работают на моей точке, но оформлены при этом в компании ЦенТрМиг. При этом все кадровые вопросы, связанные с моими работниками, эта компания берет на себя, в том числе и полное оформление их миграционных документов. Я заключил с ними договор и работаю уже третий месяц, а очередная проверка не нашла никаких нарушений. Могу с уверенностью всем рекомендовать компанию ЦенТрМиг, они точно знают своё дело.