Труд сделал из обезьяны человека – однажды в своих работах заявил известный философ Фридрих Энгельс. В нашей статье мы попытаемся разобраться, что на этот счет изложено в Законодательстве РФ и научимся правильно понимать и защищать свои права, чтобы однажды труд не сделал из человека обезьяну.
Итак, статья 100 Трудового кодекса РФ говорит нам о том, что существует такое понятие, как «режим рабочего времени». Режим включает в себя продолжительность рабочей недели, рабочего дня и т.д.
Например:
- Пятидневная неделя (два выходных).
- Шестидневная неделя (один выходной).
- Рабочая неделя по скользящему графику.
- Неделя с ненормированными рабочими днями.
- Неполные рабочие дни.
- Рабочие смены.
Режим рабочего времени должен устанавливаться правилами внутреннего распорядка предприятия, организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также другими нормативно правовыми актами: соглашениями между работодателем и работником, трудовым договором, коллективным договором.
Работодатель, конечно, может изменить режим рабочего времени, но сделать это по собственному желанию без каких либо оснований – нельзя.
Основания для изменения графика работы:
- Работодатель может изменить режим рабочего времени только по обоюдному согласию с работником. При этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия труда. Статья 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» гласит: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
- В одностороннем порядке работодатель может изменить режим работы, только если имеются причины, такие как: изменение организационных или технологических условий труда. Например, перевод сотрудников на другие должности, сокращение штата, переход на другое оборудование, нововведения касающиеся технологий производства и прочее. В таких случаях, как указанно в статье 74 ТК РФ допускается изменение условий труда по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В любом случае обо всех предстоящих изменениях работодатель должен уведомить работников в письменной форме и не позднее, чем за 2 месяца.
Важно!Если вы не согласны с новыми правилами работы, то ваш работодатель обязан также в письменной форме предложить вам другую свободную должность, разумеется, если таковая имеется. Если у работодателя имеется свободная вакансия в населенном пункте где трудится данный работник, о он предлагает ему другую должность в другом городе, в надежде, что работник откажется – знайте он нарушает Трудовое законодательство. Статья 74 ТК РФ четко об этом говорит: Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если свободная должность отсутствует или работник не согласен принимать новые условия труда - его трудовой договор прекращается.
Не стоит забывать, что работодатель не властелин над своими работниками и трудовое рабство отменили еще в далеком 1723 году. На любые незаконные действия работодателя вы вправе жаловаться в Трудовую инспекцию своего города.
Подать жалобу в Федеральную службу труда и занятости вы вправе, если, ваш работодатель при сокращении штата сотрудников допустил следующие нарушения:
- не предложил другую должность.
- уведомил о сокращении позже установленных сроков.
- не уведомил о сокращении первичную профсоюзную организацию.
- нарушил срок выплат или не выплатил выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
- не рассмотрел возможность сохранить сотрудника на рабочем месте.
#рабочеевремя #часыработы #трудовойкодекс #ТКРФ #режимтруда #юрист #адвокат #консультацияюриста #проксима
Не забывайте ставить лайки, подписываться на наш канал и наши паблики в соцсетях.
Наши контакты:
- Сайт: https://proxi-law.ru/
- Тел: 8-800-302-78-47
Мы в социальных сетях:
- Одноклассники - https://ok.ru/group/70000001114164
- Наш канал на YouTube - https://www.youtube.com/channel/UCIK8km2oGxcmEo1axqsPUzA