Чтобы найти работу мечты, важно не только грамотно отвечать на вопросы рекрутера, но и заранее обозначить принципиально важные моменты для самого себя.
Предлагаем вам обзавестись внутренним кодексом соискателя: сводом принципов, которым вы следуете при поиске работы. А вот вопросы от нас, которые помогут вам составить этот кодекс.
Коллеги
«Какие три качества я не переношу в коллегах?»
Этот вопрос поможет описать портрет людей, которые не подходят вам по корпоративной культуре, и найти команду мечты.
Жизнь и работа
«Важен ли для меня work-life balance или я готов им пожертвовать во имя работы?»
Да, баланс между работой и отдыхом не для всех имеет важное значение. И это окей, главное — разобраться на берегу, насколько этот вопрос для вас принципиален. Иначе есть риск словить выгорание через пару месяцев работы.
Продукт и деньги
«Что я выберу между классным продуктом и большими деньгами?»
Вопрос, в котором важно не наврать хотя бы самому себе. Ответ на него не так уж и очевиден: все зависит от того, чему вы с большим удовольствием и отдачей отдадите силы.
Статус
«Важна ли мне статусность работы и название моей должности?»
Еще один неочевидный момент, который может привести к выгоранию и отвращению к работе. Ответьте на него честно, а не так, как за вас ответили бы родители или бабушка.
Карьера
«Чего я хочу от работы прямо сейчас и в перспективе?»
Карьерного трамплина? Больших денег? Спокойной жизни? Неспокойной жизни? Этот вопрос поможет четко сформулировать карьерные цели.
Жертвы
«Чем я готов пожертвовать ради работы?»
И готовы ли вообще чем-то жертвовать? Ответ поможет легче переживать поражения, не завышать ожидания и не сравнивать себя с другими.
Начальство
«Какие три качества я не переношу в начальстве?»
Вопрос не только для того, чтобы найти адекватного руководителя, но и для того, чтобы растить адекватное начальство в себе.
А какие вопросы вы задаете себе, когда ищете работу? Поделитесь с нами в комментариях!