Кейс: как уйти от известности родственников, чтобы увидели именно вас, а не популярную фамилию

Ко мне пришёл клиент. Он из определенной династии. Пошёл развиваться своим профессиональным путём. Он не стал следовать примеру предков. Сделал свой выбор. Хотя фамилия у него достаточно известная и на слуху. Он нашел себя в найме, работал в корпорации. 

И он мне рассказал, что его династийная фамилия ему очень сильно жмёт при поиске работы. Жмёт, потому что люди, видя эту фамилию в резюме, из любопытства делают звонки. Задают личные вопросы, пытаются выведать секреты. Кто-то даже тешит эго представляя, что говорит своим знакомым, что вот, мол, у меня в компании работает такой-то человек, тот самый родственник того-то. Он стал делиться, что кому-то важны и нужны твои связи, твой нетворкинг, твоя записная книжка, кусочек твоей семейной известности и тд. 

Но по его мнению в этом во всем есть лицемерие с двух сторон. С одной стороны от тебя ожидают почитатели таланты известных родственников, с другой стороны люди знают его династию и профессиональную историю и они хотят тебя использовать, на тебе поживиться. Ему с этим очень сложно, он постоянно испытывает давление со всех сторон. И на рынке труда, на который он вышел сейчас с поиском достойной вакансии, он находится в постоянном стрессе от сверх ожиданий второй стороны. Это всё обрушивается на него шквалом

«Казалось бы в момент, когда другим не звонят рекрутеры, мне звонят очень много и часто, но больше что-то выведать»-, как он рассказывает. Диалоги не приводят к профессиональному офферу. И с таким запросом он ко мне пришёл. 

Мы начали разбираться, как он видит всё это, как он хочет себя позиционировать, почему, где, когда, для чего и как заявлять спокойно о своей фамилии, но так, чтобы отделить себя от шлейфа известных родственников и раскрыть себя, показать себя миру. Потому что есть ожидания от социума по отношению к его фамилии. Очень завышенные ожидания. 

В процессе работы с ним, он научился разделять его личный мир от ожиданий других людей. Уметь правильно и спокойно отвечать на вопросы, не тушеваться. Основной момент с чем тоже работали -он зажимался при вопросах о семье. Мы научились переводить разговор в бизнес русло. Позиционировать себя корректно, не стопориться. В итоге я помогла ему качественно выйти на новый уровень его жизни. Он смог преодолеть состояние дискомфорта при упоминании его семьи и достойно вести переговоры, без тени семейной династии с фокусом на себя и свои достижения в бизнесе. И сразу же пошли продуктивные предложения от работодателей с продолжением диалога. 

Обратиться с запросами на консультации как к HR или как к клиническому психологу: hr.zulialoikova@yandex.ru