Всем доброго времени суток!
В настоящей статье хочу кратко рассказать о возможности привлечения работников к работе в нерабочие, праздничные дни и что нам следует знать по данной теме.
На мой взгляд, тема актуальная, для многих я бы даже предположила проблемная, так как зачастую работодатели давят на то, что может распрощаться с «упрямцем» либо лишит его премии и в данной ситуации мы должны понимать как, так и или иначе, поступить в подобной ситуации не портя свои нервы на лишние ненужные действия.
Тема данной статьи образовалась не просто так, а на реально жизненном примере, который произошел совершенно недавно с моей подругой, которую её непосредственный работодатель заставлял выходить на работу не только в нерабочие дни, но и в праздничные дни без каких либо на то причин и её согласия…..
В первую очередь охота оговориться, что данный человек не работает в непрерывно действующей организации при производстве отдельных видов работ, которые в силу действующего законодательства могут работать в нерабочие праздничные дни.
Итак поехали ………
Говоря о привлечения к работе в нерабочие праздничные дни следует понимать какие существуют требования в действующем законодательстве для данных мероприятий (имеется ввиду: привлечение к работе в нерабочие праздничные дни).
Из анализа статьи 113 Трудового кодекса РФ следует, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением следующих случаев:
· для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;
· для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Выше приведенные случаи привлечения работника к работе в нерабочие праздничные дни возможна только с их письменного согласия.
Однако, выше приведенная норма права (ст.113 ТК РФ (ч.3)) содержит условие о том, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 252 Трудового кодекса РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Также следует отметить, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Из анализа выше приведенного можно сделать общий вывод, что привлекая к работе в нерабочий праздничные дни, следует понимать, что:
· мы как работники предприятия не относимся к той категории граждан, которую запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, беременным);
· выполняемая работа относится к определенным случаям (к примеру: когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации);
· если работа в нерабочие праздничные дни не указана в перечне частей 2 – 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ, непосредственные работодатель обязан получить и учитывать мнения профсоюза;
· распоряжение работодателя о привлечение к работе в нерабочие праздничные дни не должно противоречить действующему законодательству;
· работодатель обязан получить ваше согласие в случаях если выполняемая работа не относится к случаям не требующих ваше согласие как это оговорено в части 3 статьи 113 ТК РФ;
· непосредственны е работодатель соблюдает порядок привлечения работника к работе в нерабочие праздничные дни.
Говоря о привлечении работника к работе нерабочие праздничные дни так же следует знать, что работа в нерабочий праздничный день по выбору работника оплачивается либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула, а если нерабочий праздничный день является у работника рабочим по графику, ему тоже полагается компенсация как это определено статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ оговорено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
· сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
· работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Частью 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ определено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч.5 ст.153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч.3 ст.153 ТК РФ).
Так же следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В завершении, хотелось бы отметить и о ответственности нерадивого работодателя за нарушение порядка привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни, именно:
· Административная ответственность, предусмотренная частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ определено, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
· Административная ответственность, предусмотренная частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ оговорено, что совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей;
· Административная ответственность, предусмотренная частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ определено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размере, предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
· Административная ответственность, предусмотренная частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ оговорено, что совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 ст.5.27. КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей;
· Уголовная ответственность, предусмотренная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы и иных выплат) влечет для Работодателя лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Надеюсь, что мой краткий обзор поможет Вам в той или иной ситуации, будет полезен.
Если статья понравилась поставьте лайк .
Пишите комментарии и подписывайтесь….
Всем заранее спасибо!