Причины в детстве
Чтобы говорить более конкретно, давайте посмотрим на примере мужчины, с которым довелось работать. У него была похожая ситуация, которая без конца выводила его из равновесия, приносила в его личном бизнесе достаточно серьезные проблемы: коллектив без конца менялся, поставщики, покупатели тоже вели себя по отношению к нему как-то по-разному.
Когда начали разбираться, почему так происходит, то начали всплывать из его памяти ситуации, когда родители в лице мамы и бабушки принуждали его делать какие-то вещи, которые ему абсолютно не нравились. Заставляли выполнять в неурочное время, по требованию, потому что сериал включился, какие-то домашние дела, полы помыть или уборкой заняться и это все было очень неожиданно и очень неприятно. Но самое главное, как причина, любые дела данного ребенка, о котором мы разговор ведем, они пресекались, обесценивались и им не придавалось никакого значения.
На что давят?
Так и в любом другом случае, скорее всего, есть ситуация, которая выводит человека из равновесия, это когда или на время давят, или силовое воздействие в лице начальника или руководителя создает безапелляционные ситуации, и сотрудник чувствуете себя в безысходности.
Осознанное понимание
Как только человек понимает, за что ему платят деньги, за какие сроки он должен выполнять собственную, взятую на себя работу и будет спокойно, без надрыва в душе, без комментариев, агрессивного и неприятного характера в сторону руководителей, выстраивать график работы. Со временем, месяца за три, наработается очень эффективная и простая модель поведения, которая не будет выдавать агрессию, на которую человек реагирует именно эмоциональной рефлексией, не различая, где человек находится, дома или на работе, а стыкую именно гендерные роли – начальника и папы, начальницы и мамы, то тогда и происходит выброс этого внутреннего сопротивления из расчета того, что «я просто этого делать не буду».
Но когда приходит день зарплаты или когда нужно делать какие-то отчеты, и от этого зависит не только его заработная плата, но и всех остальных, с которыми он работает, тогда и включается профессиональная роль и понимание того, что опять накосячил.
Умение различать
Так вот нужно вспомнить, кто так сильно наседал в каких-то принудительных действиях по отношению к человеку. И потом, самое главное, отметить, какую тревогу или незащищенность, безысходность, беспомощность этот человек испытывал, в каких ситуациях. Значит есть вещи, в которых человек или не на своем месте на работе, или просто подача руководства по отношению к нему, как ему кажется, в силу того, что он каждый раз опаздывает, сопротивляетесь, потому что люди-то не в курсе событий его непростых детских ситуаций, а требовательность имеет место быть и все хотят быстро, качественно и достойно, без проверок, перепроверок, в нужные сроки.
Так вот человек сопротивляется, потому что ему не очень нравится. А что нравится и не нравится, и насколько это действительно верно и правдиво, вот в этом нужно бы посерьезней разобраться. Но принцип один – человек создает свое значение ситуации, которая накладывается из прошлого в настоящее.