Уровень информированности населения об общественных проблемах и их последствиях резко возрос в последние годы благодаря активно развивающимся коммуникационным технологиям. Осведомленность людей о социальных проблемах приводит к вовлеченности в их решение. Как итог, все больше людей располагают желанием, временем, возможностями для решения социальных вопросов традиционными и новыми способами. И корпоративное волонтерство как раз является таким пока еще относительно новым способом, позволяющим удовлетворить одновременно потребности нуждающихся, бизнеса и конкретных сотрудников.
Начнем с того, что традиционно принято делить социальные проблемы на:
- Социально-экономические – то есть связанные с финансами и материальными факторами.
- Социально-бытовые – то, что касается вопросов доступности жилья, бытовых условий жизни, сложностей материального обустройства семей.
- Социально-психологические – все, что касается отношений внутри семьи, между родственниками, наличие конфликтов в семье, насилия, разводов.
- Социально-политические проблемы – это религиозные и этнические, региональные и государственные конфликты, рост насилия в стране ит.д.
Для нашей страны ключевыми социальными проблемами являются бедность и низкие зарплаты, коррупция, безработица, алкоголизм и насилие в семье. Остальные социальные проблемы являются преимущественно следствием перечисленных. Часто социальные проблемы тесно взаимосвязаны, одна является прямым следствием другой. Есть и оправдавший себя алгоритм решения социальной проблемы.
Первым шагом должно стать просвещение, информирование о проблемной ситуации и о ее вероятных последствиях.
Второй шаг – нужно разработать план действий по решению основной ивторостепенных проблем, организовать контроль над ситуацией, регулярно отслеживать динамику процесса. Конкретные способы решения подбираем всегда индивидуально. К решению проблемы стараемся привлечь все уровни власти, а также средства массовой информации.
Современный коммерческий сектор включает план по профилактике или решению какой- либо социальной проблемы в миссию компании, наряду с основной целью – получением прибыли.
При этом выбор сферы волонтерской деятельности очень широкий – помощь людям с ограниченными возможностями, подопечным детских домов и интернатов, уборка и обустройство территории, экологические десанты, наставничество, пропаганда здорового образа жизни и экологической ответственности, донорство, просветительская деятельность.
В современном мире бизнеса благотворительность является основным проявлением социальной ответственности коммерческого сектора. Компании видят в благотворительной деятельности эффективный способ повлиять на мнение общества и продвигать свои интересы на государственном уровне.
Ведение благотворительной деятельности – это огромный труд, подразумевающий не только материальные, но и душевные затраты. Ведь для того, чтобы благотворительная программа стала успешной и выполнила свои задачи, нужно эту программу тщательно спланировать, разработать юридические и организационные аспекты, привлечь исполнителей, найти средства и материалы, обеспечить техническое исполнение и информационную поддержку. Неспроста тех, кто занимается благотворительностью, можно назвать самоотверженными героями нашего времени.
Российский бизнес отдает предпочтение следующим направлениям благотворительности:
- предоставление помощи и поддержки людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, например, помощь детям, малообеспеченным семьям, безработным, людям с ограниченной трудоспособностью.
- помощь пострадавшим в ходе стихийных бедствий и природных катастроф, пожаров, вынужденным переселенцам и беженцам.
- работа по предотвращению и профилактике социальных, религиозных, национальных конфликтов.
- деятельность по защите и помощи материнству и детству, пропаганда роли семьи и семейных ценностей в обществе;
- помощь в сфере просвещения, образования и науки;
охрана и восстановление памятников истории и культуры;
- пропаганда спорта, здорового образа жизни и помощь в сфере здравоохранения;
- деятельность по охране природы и защите животных;
В случае, если у компании нет ресурса для регулярной и стабильной благотворительной деятельности, имеет смысл сотрудничать с надежными НКО. Разумным решением будет передавать денежные пожертвования в фонд, где их распределят равномерно по имеющимся заявкам на помощь или направят на реализацию утвержденной программы. Такая схема сотрудничества популярна у российских банков, например. Они определяют направление благотворительной работы и конкретные практические шаги и затем финансируют их исполнение фондом.
Несмотря на сложный путь, за последние годы благотворительность в России получила активное развитие. Для благотворителей установлены законодательно налоговые льготы и субсидии, созданы такие организации как Национальный Совет по Корпоративному Волонтерству, общественные советы и комиссии по вопросам благотворительности при органах исполнительной власти, проводятся ежегодные круглые столы и форумы, посвященные вопросам волонтерства и благотворительности, введены почетные и наградные знаки, конкурсы среди представителей прессы на лучшее освещение благотворительных программ и благотворительные фестивали.
Присоединяйтесь и поддержите нас своим ресурсом, ведт так важно #длякоготобыть !