Как всем известно, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствие с графиком отпусков. Если кратко, то график отпусков – это документ, утверждаемые работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Но мало кто знает, что в случае ухода по графику не сотрудник должен писать заявление на отпуск и согласовывать его с работодателем, а работодатель должен известить сотрудника под подпись не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
И напоминаем о том, что хоть продолжительность отпуска и составляет 28 календарных дней (в общем случае). Необязательно использовать сразу все 28 дней. Отпуск можно разделить на части, главное, чтобы одна из них составляла 14 дней, а остальные – хоть 14 раз по одному дню.
Более подробно можно ознакомиться со ст. 123 и 125 ТК РФ.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
