Почему не все охотно внедряют этот тренд? Казалось бы, подходящий опыт есть, бери и начинай работать. Но на практике оказалось не все так просто.
«Слепые» собеседования, по мнению некоторых экспертов, могут тормозить процесс подбора и даже негативно влиять на корпоративную культуру.
Стивен Киркпатрик, главный исполнительный директор подразделения подбора персонала Cordant Group, считает, что возможность увидеть, как кандидат будет соответствовать корпоративной культуре через личные данные, такие как интересы и увлечения, является важной частью оценки.
«Если я вижу в резюме, что человек окончил 8 классов игры на скрипке, эта информация наводит меня на определенные размышления, – объясняет он. – Вот этот человек посвятил достаточно много времени на то, чтобы приобрести конкретный навык и достичь определенных результатов. Разве это не важно?»
Киркпатрик уверен, что практика удаления подобных деталей из резюме не так безобидна, как думают многие. «Какую именно информацию стоит отправлять людям, проводящим собеседование или просматривающим резюме? Удаление информации означает, что вы не доверяете этим людям, что вы не уверены в том, что они способны принимать правильные решения самостоятельно».
Мнение российских HR-специалистов.
Когда провели исследование среди российских специалистов, то они заявили о том, что они используют не «слепые» собеседования, а «слепые» резюме.
Они содержат информацию об опыте, навыках, семейное положение и прочее, но нет личных данных (ФИО кандидата) и названия предыдущих мест работы. Таким образом оцениваем экспертность кандидата.
Как Вы считаете, приживется ли данный тренд в России? Делитесь своим мнением в комментариях!