Не так давно в ТК появилась отдельная статья, посвященная использованию электронной документации в рамках трудовых отношений. Теперь компания-работодатель может создавать и хранить большую часть кадровых документов в цифровом формате. А какую именно систему ЭДО следует использовать?
Минтруд считает, что компания-работодатель сама выбирает, как ей обмениваться со своими работниками документацией: через цифровую платформу «Работа в России» или собственную систему ЭДО. А можно совмещать эти два способа, так как прямых запретов на это в законе нет (письмо Минтруда № 14-6/ООГ-303 от 20.01.23).
#кадровый_ЭДО #электронный_трудовой_договор #Работа_в_России
