– Работодатель в офисе установил видеонаблюдение, на рабочие телефоны поставил прослушку. Сейчас он требует установить программу для прослушивания телефонных разговоров на мобильные телефоны. Законно ли всё это?
Отвечает юрист Федерации профсоюзов Ольга Меньшикова:
– Данный вопрос необходимо разделить на две части. Отдельно рассмотрим правомерность контроля на рабочих местах и прослушки личных телефонов сотрудников.
Контроль на рабочих местах
Установить видеонаблюдение и прослушивающие устройства на рабочих местах работодатель имеет право – в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Это закреплено статьей 22 Трудового кодекса РФ.
О таком условии работы сотрудник обязательно должен быть осведомлен. Установление формы контроля – видео- и аудиофиксации – закрепляется локальным нормативным актом работодателя. С документом работники должны быть ознакомлены под подпись, должны дать письменное согласие работодателю на обработку персональных данных.
Личный телефон работника
А вот требовать от работника установки на личный мобильный телефон каких-либо программ, позволяющих следить за ним (прослушивание, запись разговоров и т.п.), работодатель права не имеет, так как часть 1 статьи 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно части 1 статьи 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Получите консультацию юриста Федерации профсоюзов:
- 263-14-83,
- Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,
- Эл. почта: yurist@chelprof.ru