Вакансия Директор Академии (HRD) с зп от 400 тыс*
*Взята из телеграмм канала 300HR[хаб]вакансии
Текст вакансии
Очень редкая и взрывная вакансия!!! – Директор Академии
Кто из вас проходил тест по DISC? Если у вас D основная (или аналог в других инструментах оценки) - напишите мне плиз )))
P.S.: это не критерий отбора, а лишь моя фокусировка. И вообще, я не верю тестам, но в них есть толк )))
✅ Компания – очень динамичная, кратный рост год к году!
✅ Штат: от 1000 человек
✅ Город: Москва (в рамках третьего кольца)
✅ Подчинение: HRD или напрямую Собственнику, он же СЕО
✅ Структура: есть отдел T&D, но это как Peers
✅ Зарплата: от 400++ и плюс бонусы
Вы стали HRD из функции T&D или из бизнеса, тогда вы мой кандидат!!!!
➡ Вы самодостаточный, энергичный и инициативный.
➡ Вам не надо ждать указаний и запросов от бизнеса, вы инициируете диалог сами.
➡ Вы постоянный «улучшатель» и корректор процессов и ситем.
➡ У вас хорошая насмотренность в разных индустриях, пытливый ум и, важно, - все хорошо со структурированностью, аналитикой и способностью доводить все до конца!
➡ Если ваше хобби / увлечения лежат в плоскости дизайна, моды, «лухари», стиля, эстетики и т.д. – вы точной мой кандидат!
➡ Английский язык не критичен, но очень важен )))
❗️Есть шанс создать команду и многие процессы с «0» и задать новые тренды в индустрии! Компания готова инвестировать!
Если это вы, пришлите мне, пожалуйста:
- ваше резюме
- сопроводительное письмо (все, что посчитаете нужным добавить к резюме, может и результаты DISC / Hogan и тд
- ожидания по ЗП и совокупному доходу
почта: victor.khabarov@hrs-group.ru
Расшифровка текста вакансии
- Заголовок - три восклицательных знака!!! И сразу нам посыл на очень редкую и взрывную вакансию. Все три признака: восклицание, уникальность и взрыв - все это говорит о том, что текст вакансии писал человек с компетенциями, которые мы подсвечиваем оранжевым цветом.
- Ссылка на тест DISC - тоже знак оранжевого. Именно они любят современные технологии и много учатся. Фокус на D профиль - это запрос на людей, ориентированных на результат. В классификации #Gamma данные компетенции подкрашены в красный цвет.
- P.S.: это не критерий отбора, а лишь моя фокусировка. - Данный посыл нам говорит о фокусе субъективности мнения автора вакансии. Здесь ключевое слово «фокус».
- Вы стали HRD из функции T&D или из бизнеса, тогда вы мой кандидат!!!! - А вот здесь нас не много сбивают с толку заявлением, что все же нужен HRD, но из сферы обучения и развития. Три восклицательных знака опять таки выделяют эту идею как оранжевая и важная. Восклицанием ее наполняют энергией, чтобы мы максимально сфокусировали внимание.
- ➡ Вы постоянный «улучшатель» и корректор процессов и ситем. - Опять запрос на оранжевого кандидата. Именно оранжевые являются хорошими изобретателями и создателями «лучшего».
- ❗️Есть шанс создать команду и многие процессы с «0» и задать новые тренды в индустрии! Компания готова инвестировать! - И опять про оригинальность, уникальность и создание.
- ➡ У вас хорошая насмотренность в разных индустриях, пытливый ум и, важно, - все хорошо со структурированностью, аналитикой и способностью доводить все до конца! - И вот единственное упоминание структуры. Запрос еще не на системность, но хотя бы хоть что-то.
Мое понимание компании заказчика
Таким образом, что мы можем понять о заказчике. По тексту не понятно, кто составлял вакансию. Но точно не Виктор Хабаров, чей эл адрес поты указан. Я с ним знаком и уверяю, это не стиль Виктора. Предположим вакансия от собственника.
- В компании царит мир изобретательства и фокусировки на результат.
- Менеджмент в целом на не высоком уровне. С высокой вероятностью нет регламентов, прозрачных правил и других элементов системы, которые бы упорядочивали деятельность сотрудников. И кстати, запроса на системного человека то же нет.
- В компании от собственника исходит много эмоций ❤️ ☠️ 👽 (вспоминаем значки из сериала «любовь, смерть и роботы»). Много огня, роста выручки и мало порядка. Особенно это интересно в ситуации, когда более 1000 сотрудников. Но что-то мне подсказывает, что речь не о штатных сотрудниках, а обо всех видах партнерства. Оранжевые хорошие фантазеры и рассказчики. Им ничего не стоит приукрасить, приумножить и добавить.
- В продолжение пункта выше, даже не понятно кому будет подчиняться новый сотрудник. Может HRD, а может напрямую собственнику (и он же CEO). Интересна история с английским. Он очень важен! С восклицательным знаком! Но не критично 😂 Все это говорит о богатом мире дуальности, в который попадет кандидат. Другими словами: может нужен английский, а может не нужен - позиция будет зависеть от ситуации. К этому надо быть готовым. Поверьте, далеко не для каждого такой формат организации комфортен.
- Предупрежу, что оранжевые легко зажигаются, но так же легко остывают. Поэтому реальность может быть далека от описанного запроса. Может выясниться, что компании нужен человек, которые наведёт порядок в области обучения и развития, выстроит систему «управления талантами», основанную на понятных и прозрачных критериев оценки и категории сотрудников, которая будет работать как часики. А это уже другие навыки, другой запрос и другое описание вакансии. Если не сказать больше - системного менеджера T&D данный текст скорее всего не привлечет. Да и собственник в таком кандидате может не рассмотреть нужного для себя сотрудника, и осознать свою потребность в процессе развития этой функции.