История создания
Я Самойленко Геннадий — HR во втором поколении, имею опыт более 20 лет в Управлении персоналом. Основными компетенциями всегда выделяли во мне таланты подбора и оценки персонала. В 2016 году я организовал кадровое агентство по IT-рекрутингу ONLINE PERSONAL. Потом на следующий же год, в 2017 открыл первую в России онлайн-школу IT-рекрутера.
IT-рекрутинг имеет свою особенность, так сказать отличие от классического рекрутинга — это большой фокус на оценку Soft skills. Еще более явно фокус на гибких навыках выражен в западных компаниях или в крупном бизнесе. Моими заказчиками являются крупнейшие IT-корпорации Мира и России, входящие в топовые рейтинги Forbes, запросы от которых порой так и звучали. — «Нам не нужны обычные разработчики, найдите тех, кто хочет изменить этот мир». Теперь вы, наверное, понимаете как чувствительно не хватало простой системы, удобного метода, позволяющего выделять «таланты».
Все существующие системы оценки Soft Skills и подходы диагностики, не имеют даже профиля человека, «способного изменить мир». Зародившись в прошлом веке, во времена, когда еще не было цифровой экономики, они заточены прежде всего на выявление эффективных менеджеров, интеграторов, администраторов и просто хороших исполнителей.
С 2020 года я начинаю активно изучать биографию Стивена Джобса. Выделяю его качества, которые повлияли на нашу общую историю, внеся в жизнь уникальные продукты: айподы, айфоны, айпады и многое другое. Безусловно Стив Джобс по-своему уникален, но со временем прихожу к мысли, что существует определенный тип профиля: очень некомфортный, взрывной, бунтарский, но именно способного на изменения, так востребованные для компаний.
В конце 2021 года появилась первая версия классификатора профилей Gamma. Для простоты основные компетенции были подкрашены определенным цветом — синем, красным, оранжевым и бирюзовым. Именно поэтому уже позже методика получила название Gamma — отсылка к формулировке «цветовая грамма».
В начале 2022 года была выстроена основная механика влияние компетенций друг на друга. И тут важно учесть, что в разработке Гаммы учитывалась механика известных систем оценки, такие как DISC и Код Адизиса.
Первая версия Гаммы прошла на отлично первый же тест на применение уже весной 2022 года в небольшой компании с оборотом 500 миллионов рублей в год. Собственникам и HR легко зашла логика определения компетенций и их диагностикой. Той же весной, в мае идея Гаммы заинтересовала крупную компанию с миллиардными оборотами. На основе Гаммы был проведен масштабный реинжиниринг оргдизайна и в новом формате компания показала рост финансовых результатов.
Я искренне считаю, что время простых решений ушло в небытие. Когда мы говорим о Гамме, речь не только про IT-продукты и IT-компании. Для создания конкурентного бизнеса всем компаниям без исключения нужны люди, способные выстраивать сложные системы логистики, ценообразования, управления продуктами и др. И Гамма позволяет выделять таких из массы резюме, которых миллионы на рынке труда.