Собеседование – это своего рода игра между работодателем и лицом, претендующим на работу. Сотрудник отдела кадров или наш будущий руководитель должен после нескольких минут разговора увидеть в нас идеального кандидата на вакантную должность, а мы, в свою очередь, должны представить себя так, как будто лучшего человека на эту должность просто не существует.
Обе стороны в этой игре берут на себя разные роли. Мы, как кандидаты, должны быть не только внимательными и сосредоточенными, но и расслабленными и уверенными. К сожалению, это не простая вещь. Как выделиться? Прежде всего, мы должны заинтересовать нашего собеседника и убедить его. Интервью обычно длится всего несколько минут, поэтому стоит проявить в себе лучшее. Гарантией успеха может стать внушение доверия и построение отношений.
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6500 + https://t.me/itanddigital
Помните, обычно, если нас уже приглашали на собеседование, скорее всего, наш опыт и навыки настолько убедили работодателя, что он решил дать нам шанс представить их. Это можно сравнить с первым свиданием - нам понравилось, теперь все остальное за нами.
Если кто-то уже решил пойти с нами на свидание, мы должны убедить его, что это было правильное решение. Поэтому собеседование — это время, когда мы должны не только подтвердить свои сильные стороны, но и представить нашу индивидуальность и непосредственность. Если мы все делаем правильно, и у рекрутера на данную должность есть несколько похожих кандидатов с похожими компетенциями, он выберет того, кто оставил самое лучшее впечатление и запомнился. Как мне это сделать
Первое впечатление
Вернемся к первому свиданию – всего несколько секунд в начале встречи могут заставить нас либо принять, либо отнять эту возможность, и изменить это будет сложно, даже если мы сложимся позже в разговоре благоприятно. Что влияет на первое впечатление еще до того, как мы что-то скажем? Это в основном наряд. В настоящее время собеседование при приеме на работу не всегда должно быть связано с костюмом или лучшим костюмом в гардеробе. Все зависит от места найма и отрасли, в которой мы хотим работать. Для компаний, которые набирают сотрудников на творческие должности, дресс-код слишком формальный. это может быть даже недостатком.
Итак, что важно? Наряд должен быть чистым, опрятным, не вызывающим, соответствующим ситуации. Рекрутер должен отметить, что он был подготовлен специально для этого случая. Другая половина успеха — это наше поведение и манеры. Рукопожатие в нужный момент, улыбка вместо серьезного лица (хотя это и сложно, когда мы в стрессе), чувство юмора, уверенность в себе или в широком понимании вялость — залог успеха.
Рекомендуем к прочтению: Приемы активного слушания
Интервью - подготовка
Помимо удачно подобранного наряда и правильного настроения, надо позаботиться хотя бы об одном – интервью.требует предварительной подготовки. Если компания, в которую мы претендуем на работу, не была нашей детской мечтой и мы мало что о ней знаем, стоит провести тщательное исследование перед собеседованием. Базовое осознание того, что делает компания, в какой среде она работает, какова конкуренция или даже то, что мы хотели бы в ней изменить, — вопросы, которые возникают практически всегда. Другие типичные вопросы, которые возникают во время собеседований, — это классика вроде «почему вы меняете работу?», «какие у вас сильные стороны?». или даже «как вы оцениваете своего предыдущего работодателя». Стоит иметь на них ответы, которые мы продумаем заранее.
Перед самим собеседованием также хорошо вспомнить все, что мы упомянули в вашем резюме. Если мы сообщаем там, что мы креативны - давайте это покажем, если у нас есть аналитические способности - давайте докажем это, если мы хвастаемся, что любим итальянскую кухню, давайте вспомним хотя бы один рецепт, который мы можем вспомнить. Ничто так не отталкивает рекрутеров, как быстро проверенная ложь в резюме. Перед приемом на работу также стоит выяснить, на какую зарплату мы можем рассчитывать на должности, на которую претендуем.
С часами на руке
Ни один работодатель не любит, когда его сотрудники опаздывают на работу. Даже если мы иногда просыпаем или опаздываем из-за больших пробок, мы не можем этого сделать, когда у нас впереди собеседование. Если это произойдет с нами, шанс вовлечения может резко уменьшиться. Как это предотвратить? За день до интервьюстоит спланировать, как мы доберемся до места встречи и во сколько выйдем. Было бы хорошо, если бы мы появлялись в компании минут за 20 до разговора, чтобы вместо того, чтобы нервно искать подходящее парковочное место или человека, с которым ведем разговор, мы могли бы остыть после дороги, успокоиться, проверяем, хорошо ли мы выглядим, и появляемся заранее в оговоренном месте.
Помните, что опоздание увеличивает наш стресс и может подрезать нам крылья во время разговора. Однако что, если, несмотря на планы и приготовления, в пути случилось что-то непредвиденное и мы опоздали? Стоит заранее сообщить человеку, с которым будет проходить собеседование. Телефонный звонок с такой информацией через 15 минут после оговоренного времени встречи, вероятно, станет нашим последним контактом с компанией, с которой мы хотим связаться.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
Вы заботитесь о своем времени?
Позаботьтесь и о времени других! Вы так сильно хотите сменить работу, что отправляете свои заявки на различные должности , которые вам не обязательно интересны? Что-то срочное пришло во время вашего интервью ?А может быть, вы устроились на другую работу за несколько дней до собеседования или просто передумали и не собираетесь на нее приходить? Позвоните и сообщите об этом. Помните, что мы должны заботиться не только о собственном времени, но и о времени других — особенно если мы хотим оставить хорошее впечатление. В наше время частые смены работы — это нормально, и не исключено, что через несколько лет мы встретим именно этого рекрутера в другом месте. Хорошо, что мы не сжигаем мосты, даже если не собираемся пользоваться возможностью, которую дал нам на этот раз наш потенциальный работодатель.
А может колдовство?
Предыдущий совет реализован, а вы сидите перед рекрутером и не представляете, как его уверить в своих словах? Используйте убеждение! Сначала постройте отношения. Позвольте рекрутеру полюбить вас и вызвать его доверие. Безусловно, будет полезно найти общую тему или интерес с человеком, который ведет с нами беседу. Не хвастайтесь, не пытайтесь говорить о своих чертах характера — лучше, если вы попытаетесь их показать. Проявите энтузиазм, профессионализм, готовность работать.
Предлагайте идеи, которые могут развивать компанию. При этом постарайтесь рассказать о них точно, подробно. Если возможно, попробуйте описать их внешний вид, запах или даже... вкус. Воздействие на органы чувств позволит вам запомниться. Будьте конкретны — дайте понять, что у отрасли нет от вас секретов. Покажите, что вы его понимаете, что вам это интересно и что вы в курсе того, что в нем происходит. Это может стать вашим козырем при выборе наиболее подходящего кандидата.
Если интервьюполучилось по вашему плану, вы выложились по максимуму и ничего не произошло, что могло бы лишить вас шансов на трудоустройство, вероятно, вы ждете контакта от работодателя. Обычно ответ о приеме на работу появляется примерно через две недели после собеседования или после того, как все кандидаты будут набраны.
Если во время разговора вы не знаете, когда и можно ли ожидать ответа, стоит спросить об этом. В то же время помните, что хотя это и демонстрирует уважение к кандидатам, компании не всегда сообщают всем кандидатам о своем решении. Бывает, что они контактируют только с людьми, которые окончательно решили их трудоустроить. В этом случае стоит сделать выводы из уже состоявшейся беседы и еще лучше подготовиться к следующей. Опыт в этом деле может творить чудеса.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Ждем вас по ссылке! Мы собрали опыт нашего кадрового it агентства и делимся им теперь с вами!
Наши клиенты: HeadHunter, Miro, VK, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Яндекс и международных стартапов, выпускников Y Combinator.
- 170 000+ база резюме it специалистов
- 5 500+ вакансий успешно закрыто
- 14 дней средний срок закрытия вакансий
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 15 ИТ-рекрутеров в штате
- 10 лет в подборе IT персонала