Вадим на самом деле не искал работу, в конце концов, он преуспел в своей нынешней компании. Однако когда появилось предложение с более высокой зарплатой и интересным проектом, он не стал долго раздумывать и решил принять предложение. К сожалению, идиллия продлилась лишь мгновение, потому что с первых дней выяснилось, что он назначен на другой проект, чем тот, для которого его завербовали. Хуже того, команде не хватало рук для работы, и менеджер пытался контролировать каждый его шаг. Звучит знакомо? К сожалению, эта история произошла со многими.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Цель работодателя — побудить вас присоединиться к их компании. И именно из-за этого предложения о работе часто обсыпаны толстым слоем блесток, а содержащаяся в них информация обещает золотые горы и успех. Так как же сменить работу, чтобы избежать разочарования?
Начнем с того, что не каждый работодатель пытается вас заманить всеми способами, некоторые организации действуют действительно искренне и на словах. Ваша задача — отличить их от компаний, которые сделают все, чтобы привлечь вас, но интерес к вам закончится в момент подписания вами договора. Ниже мы расскажем о некоторых действиях, которые вы можете предпринять, чтобы выбрать предложение, которое подходит именно вам.
1. Чего вы действительно хотите?
Цитируя Яна Твардовского: «Чтобы что-то найти, нужно знать, что вы ищете». Это ничем не отличается, когда вы решаете сменить работу. Если вы не подумали о том, какие аспекты для вас наиболее важны, вы можете просто не увидеть, способен ли работодатель удовлетворить их. Знаете ли вы требования к кандидату, которые компания упоминает в своих объявлениях о вакансиях? Вы тоже можете составить список своих ожиданий: как не подлежащих обсуждению, так и желанных. Прежде чем вы решите принять новое профессиональное предложение, постарайтесь убедиться, что компания соответствует этим ожиданиям.
2. Играть в детектива
Прежде чем посвятить свое время собеседованиям при приеме на работу, проведите небольшое исследование компании на рынке. Начните с сайта и социальных сетей вашего потенциального работодателя, а также любых материалов, предоставленных им, чтобы узнать, какой образ представляет о себе компания и что она заявляет о том, что предлагает своим сотрудникам. Затем пройдите дальше и попытайтесь найти (например, во мнениях), что сотрудники или бывшие сотрудники говорят о компании. Они являются лучшим источником информации об организации. Вы также можете найти мнения людей, участвующих в процессе подбора персонала для данной компании, но здесь стоит учитывать, что некоторые комментарии могут говорить о разочаровании.
Что может настораживать на данном этапе?
- комментарии о плохих руководителях и менеджерах, микроменеджменте (т.е. деятельности, проявляющейся в чрезмерном контроле сотрудников),
- несоответствие обещаний, данных при приеме на работу, реальности
- отсутствие обратной связи после приема на работу
- плохие отзывы о проектах, реализованных компанией
- отсутствие человеческого подхода к сотруднику
- проблемы с отпуском
- отсутствие возможности продвижения
- неадекватное обращение с работниками.
Не говоря уже об очевидных красных флажках, таких как дискриминация, требование присутствия сотрудников в нерабочее время или непрофессиональное поведение начальника.
Если у вас есть возможность, расскажите об этом и своим друзьям. Возможно, кто-то из ваших знакомых работает в определенной компании? Или знаете кого-то, кто там работает? Такой источник информации, безусловно, будет очень ценным! Только учтите, что чем крупнее компания, тем больше шансов, что мнение вашего друга будет верным только для его команды или отдела, а условия работы в другой части компании будут другими.
Последнее, что вы можете сделать, это… попытаться найти сотрудников данной компании в LinkedIn и проверить их трудовой стаж. Если тенденция такова, что люди задерживаются в компании ненадолго — в голове должны загореться красные лампочки, как новогодняя елка. Если, с другой стороны, стажировка исключительно долгая, то... что-то за этим должно стоять.
Рекомендуем к прочтению: Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
3. А потом… нанять работодателя
Как вам нравится идея о том, что собеседование предназначено для обеих сторон, и что вы также набираете работодателя для себя?
Теперь, когда вы знаете, что ищете (пункт 1) и знаете, что компания обещает/декларирует (пункт 2), наступает момент, когда вы можете сказать: «Я проверяю». Если во время собеседований при приеме на работу возникает диссонанс между тем, что вы нашли в сети, и тем, что слышите от людей, которые вас вербуют, то… что-то здесь не так. Кроме того, если вы чувствуете, что имидж компании, представленный рекрутерами, слишком приторный, спросите, каковы наиболее сложные аспекты этой работы или проблемы, с которыми сталкивается организация. Ведь не бывает компаний без недостатков, есть только компании, которые в них не признаются.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
Лучший способ познакомиться с компанией во время собеседования при приеме на работу — это задать вопросы. Их важно подготовить заранее: стресс или количество обсуждаемых в ходе разговора тем может заставить вас забыть, о чем вы хотели спросить, и… у вас не будет возможности сделать это еще раз. Это момент, когда вы можете узнать, способна ли компания удовлетворить ваши самые важные (не подлежащие обсуждению) требования.
На этом этапе стоит убедиться:
- как будут выглядеть условия работы (оборудование, политика компании в отношении удаленной/гибридной работы, рабочее время, политика отпусков, подход к сверхурочной работе),
- с кем вы будете работать (насколько велика команда, работает ли она локально/удаленно/рассредоточенно, каково соотношение джуниоров и сеньоров в команде, кто является клиентом, кому вы подчиняетесь напрямую и т. д. ),
- зачем нужно было открывать эту вакансию (то ли команда растет, то ли в компании создается новый отдел, а может быть кто-то ушел или сменил должность), какие самые большие вызовы на
этой должности и какие ожидания от нее испытательный срок, - какие есть возможности для дальнейшего развития и продвижения.
Также обратите внимание на то, как вы себя чувствуете во время процесса найма. Вы довольно напряжены и взволнованы, или вас сопровождают хорошие эмоции (что не означает, что вы не испытываете стресса — это вполне естественно во время собеседований при приеме на работу). Как к вам относятся рекрутеры? Вы чувствуете барьер между вами? Чувствуете ли вы, что вас заранее оценивают, спрашивают и лечат, или вы общаетесь как партнеры на основе сотрудничества и обмена опытом?
Также хорошо иметь возможность познакомиться с частью вашей команды и вашим начальником в процессе найма. Ведь недаром говорят, что люди приходят в компанию, а уходят от начальника. Даже если и организация, и проект блестящие, но вам сложно работать с командой/лидером, ваша работа станет просто разочаровывающей.
Кроме того, если у вас есть возможность и желание, у вас может возникнуть соблазн прийти на одно из собеседований по подбору персонала в штаб-квартире компании. Познакомьтесь с людьми, посмотрите, как они работают и какая атмосфера в компании.
Если вы получили предложение о работе, рассмотрите все эти факторы и тщательно обдумайте их, прежде чем принимать окончательное решение. Новая работа — это большое событие, и принятие слишком быстрых, необдуманных решений может дорого нам обойтись.
4. Окончательное испытание
Так же, как и процесс найма, процесс онбординга (т.е. адаптации) — это испытание не только для вас, но и для работодателя. Именно в этот момент вы узнаете, было ли принятое вами решение правильным. Что может вызвать у вас сомнения на данном этапе?
- нет онбординга. Если вы приходите в компанию и вас сразу бросают в обязанности, без какой-либо реализации, это может сигнализировать о многих проблемах (например, хаос в организации, завышенные требования к новому сотруднику, перегрузка других сотрудников или отсутствие нормального, человеческого подхода).
- плохая адаптация, проявляющаяся в информационном шуме, противоречивых сообщениях, непредоставлении вам ключевой информации, нехватке времени на знакомство, отсутствии возможности задать беспокоящие вас вопросы и т.д.
- вы попадаете в другой проект/команду, чем вам было обещано, или ваши обязанности отличаются от тех, о которых вы договаривались. В общем, все, что не соответствует обещаниям, данным в процессе найма на этом этапе, должно вас беспокоить. Если работодатель не поговорит с вами честно, объяснит, почему произошли эти изменения и как вы к ним относитесь.
- у вашего лидера нет на вас времени.
- оказывается, что большая часть вашей команды только что ушла или вот-вот уйдет.
- моральный дух в вашем коллективе очень низкий, люди неохотно говорят о своей работе и своем начальнике.
- никаких целей на испытательный срок – ведь если вы не знаете, в каких областях оценивается ваша работа, откуда вы знаете, на чем делать акцент?
- отсутствие отзывов о вашей работе в течение пробного периода.
Если возникнет какая-либо из вышеперечисленных ситуаций, не стесняйтесь поговорить об этом с руководителем или менеджером. Посмотрите, как он отреагирует и предпримет ли какие-либо действия, чтобы улучшить ваш адаптационный опыт. При отсутствии реакции и улучшений со стороны компании - не медлите и начинайте искать альтернативные предложения. Не надейтесь, что после пробного периода станет лучше.
Однако, если вы не заметили ничего тревожного, то... поздравляю, вам удалось найти хорошую работу.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Ждем вас по ссылке! Мы собрали опыт нашего кадрового it агентства и делимся им теперь с вами!
Наши клиенты: HeadHunter, Miro, VK, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Яндекс и международных стартапов, выпускников Y Combinator.
- 170 000+ база резюме it специалистов
- 5 500+ вакансий успешно закрыто
- 14 дней средний срок закрытия вакансий
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 15 ИТ-рекрутеров в штате
- 10 лет в подборе IT персонала