Каждый кандидат хочет выделиться на собеседовании. Это нормально. Хотя некоторые люди воспринимают это неправильно.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
Что нельзя делать во время собеседования
Трудно сказать, почему кандидаты будут делать некоторые из этих вещей. Может быть, они нервничают, может быть, они думают, что Рекрутер найдет такое поведение забавным. Или, может быть, у них просто нет границ!
Однако такое поведение может стоить вам работы. Лучше не рисковать странным поведением. Вы можете застрять во время разговора из-за своих нервов. С кем не бывает. Но самое главное — это то, как вы из этого выйдете.
Более 2600 рекрутеров поделились своими самыми запоминающимися сценами интервью в нашем HR-блоге для ИТ-рекрутеров. Вот 25 самых странных из них (и разделенных на соответствующие категории):
Неправильные ответы
- Когда интервьюируемого спросили о работе его мечты, он ответил «маляр для птичьих домиков», несмотря на то, что он подавал заявку на работу в качестве офис-менедера.
- Кандидатка сказала, что у нее идеальные волосы, когда ее спросили, почему она должна присоединиться к команде.
- Когда кандидата спросили о работе, он ответил: «Моя жена хочет, чтобы я нашел работу».
- Кандидат сказал, что не хочет носить длинные штаны, потому что не чувствует себя в них комфортно.
- Кандидатка сказала, что если вербовщик хочет попасть в рай, она должна нанять его.
Детское поведение
- Кандидат спросил, может ли он выйти на минутку и позвонить жене, чтобы спросить о зарплате. Только тогда он был готов продолжить разговор.
- Кандидат принес на собеседование свои детские игрушки.
Грубое поведение
- Кандидат начал кричать, что разговор затянулся.
- Во время собеседования кандидат съел принесенную пиццу (и даже не предложил кусок рекрутеру).
Предложения не к месту
- Кандидат рассказал, что его основным занятием была работа ясновидящего, а затем попытался прочитать будущее по руке вербовщика — хотя рекрутер был против.
- Кандидат пригласил рекрутера на ужин после собеседования.
- Кандидат стал прикасаться к груди рекрутера, чтобы они могли соединиться «по душам».
Ужасные вопросы
- Во время собеседования на работу в отеле кандидат спросил, не против ли он жить там.
- Кандидат спросил, где ближайший бар.
- Кандидат спросил вербовщика, почему его аура не нравится ему.
Курсы рекрутеров: "Стратегия активного и пассивного поиска IT специалистов. Хантинг в социальных сетях"
Отвергающее поведение
- Кандидат намазал ноги лосьоном во время собеседования.
- Кандидат разговаривал с рекрутером о работе, сидя в ванной. Он даже слил воду.
- Кандидат ел крошки со стола.
Просто странно
- Кандидат разбросал по комнате конфетти.
- Кандидатка спрятала в сумочке рамку с семейным фото рекрутера, стоящего на столе.
- Кандидат пел ответы на вопросы.
- Кандидат принес на собеседование птицу.
Несколько слов слишком много
- Кандидат рассказал о том, как нашел труп человека.
- Кандидатка сказала, что не хочет уходить со старой работы, но ее бойфренд настаивает на смене компании, потому что рассчитывает на скидки.
- Кандидат хвастался, что появился в местной газете после того, как его обвинили в краже беговой дорожки из дома пожилой женщины.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
