Есть сотрудники лучше и хуже, но что, если вы попадаете в последнюю группу? Это не обязательно означает, что вы ленивы или неспособны к профессиональному успеху, возможно, вы просто выбрали не ту отрасль. Если вы сами чувствуете, что делаете свою работу не лучшим образом, пора разобраться, почему, и попытаться это исправить.
Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг!
Вот признаки того, что вы не лучший сотрудник:
1. Вы не пунктуальны
Вы забываете о важных сроках, опаздываете на встречи, постоянно путаете 8.00 с 9.30... таким образом вы показываете всем, что не уважаете их драгоценное время.
2. Вы продолжаете оправдываться
Вы всегда знаете, как обосновать тот факт, что вы не выполнили служебный приказ или снова не выполнили задание. Не оправдывайтесь, когда вы просто некомпетентны.
3. Вы делаете минимум
Вы делаете достаточно, чтобы вас не уволили, и… вот и все. Если ваш босс бросает вам вызов, вы показываете раздражение. Таким образом вы рискуете своей репутацией и даете понять, что не очень привержены тому, что делаете.
4. Вы любите посплетничать
Не все сплетни плохи, во время разговора за кофе или «перекуром» можно получить ценную информацию. Но вести бессмысленные разговоры о личной жизни вашего коллеги, начальника или даже о том, как он продвигается по карьерной лестнице, рискованно и может серьезно повредить вашей репутации.
5. Вы думаете, что вы самый умный человек в офисе
Уверенность в себе имеет решающее значение на рабочем месте, и это нормально чувствовать, что вы более осведомлены, чем другие, в некоторых областях. Но никто не хочет работать с кем-то, кто просто высокомерен. Вам не нужно при каждой возможности показывать, что вы все знаете лучше всех.
6. Вы не верите в миссию или ценности своей компании
Вам кажется, что цели, которые ставит компания, в которой вы работаете, бессмысленны, а президент, выражаясь дипломатично, не очень красноречив. Кто знает, может быть, вы правы. Но если ваш работодатель вас совсем не впечатляет, может, вместо того, чтобы тратить время на жалобы, вам стоит начать искать другую работу?
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
7. Ваша продуктивность заметно ниже, чем у ваших коллег
Будем откровенны: уж точно не все коллеги — чудотворцы, для достижения конкретных результатов они просто вкладывают много сил в то, чем занимаются. Ты выделяешься? Возможно, проблема в отсутствии мотивации.
8. Вашим коллегам явно не нравится с вами работать
Вам кажется, что никто не хочет с вами общаться? Возможно, ваши коллеги просто не любят вас или считают вас не очень компетентным.
9. Вы продолжаете извиняться
Если вам постоянно приходится извиняться за что-то в ежедневных разговорах с начальником, коллегами или клиентами, это признак того, что вы не в состоянии работать. Или, может быть, у вас просто есть раздражающая привычка.
10. Вы не можете прийти в себя, когда слышите «нет».
Здорово, что вы убеждены, что ваши идеи ценны. Но когда кто-то, перед кем ты отчитываешься, говорит иначе, лучше отпустить это и принять это.
11. Вы всегда ищете способ избежать работы
Весь день вы с тоской смотрите на часы, отсчитывая часы до конца рабочего дня. Вы делегируете ответственность и дополнительные задачи другим при каждой возможности. Дело не столько в том, что вы не можете себя мотивировать, сколько в том, что вы даже не видите в этом необходимости. Вы не вовлечены в свою работу.
12. Вы ни с кем не ладите в компании
Возможно, ваши коллеги некомпетентны, грубы или неинтересны, и вы не можете с ними связаться. Но, возможно, вы тоже не безупречны.
13. Вы продолжаете требовать
В каждой работе бывают ситуации, когда приходится немного договариваться. Делать это стоит, когда возникает тема вознаграждения, льгот работникам, рабочего времени или круга обязанностей . Но если вы будете продолжать требовать что-то, не предлагая взамен ничего ценного для компании, это может повредить вашей репутации.
14. Вы работаете спустя рукава
Вы делаете то, что должны делать, но не особенно этим гордитесь. Ты средний, и тебя это устраивает. Есть компании, где такие люди могут работать много лет, но во многих их просто заменяют более целеустремленными и теми, кто вкладывает душу в свою работу.
Рекомендуем к прочтению: Форма для создания персонального плана развития сотрудника (скачать бесплатно)