На северодвинском заводе "Севмаш" (входит в #ОСК) утверждена новая стратегия управления персоналом, направленная на поддержание численности персонала, а также повышение квалификации трудового коллектива верфи.
Несколько лет на Севмаше велся активный прием работников, подготовка персонала. В настоящее время достигнута необходимая численность, поэтому приоритетной стала задача удержания кадров на производстве.
На верфи для пополнения инженерно-технического состава организована работа с ведущими вузами страны.
Отдел технического обучения привлекает студентов из других регионов на практику с перспективой трудоустройства на Севмаш.
Также был изменен подход к системе обучения "завод-втуз".
Если раньше студенты в течение учебы трудились на рабочих специальностях и, как правило, после завершения обучения, оставались на прежних местах, то сегодня практика после третьего и последующих курсов проводится на должности техника или помощника мастера.
Это является стимулом для профессионального роста в среде инженерно-технических работников. Кроме того, введена материальная поддержка таких специалистов.
#USC #Судостроение #Флот #СтроимФлотСильнойСтраны #Севмаш
Не забывайте подписываться на наш Телеграм-канал, чтобы следить за событиями судостроительной отрасли в режиме онлайн.