Режим рабочего времени определяется работодателем на основании ст. 100 ТК РФ. Он включает в себя как продолжительность рабочей недели, так и время ежедневной работы. Но пункт о режиме рабочего времени не обязательно включать в трудовой договор, если он не отличается от общеустановленного на предприятии и закрепленного в локальных нормативных актах. В противном случае он должен быть прописан в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.
В связи с тем, что подобный пункт является существенным условием, то его изменение не может быть произведено работодателем в одностороннем порядке. Для его изменения необходимы причины, например изменение организационных или технологических условий труда. Работник в этом случае должен быть уведомлен заранее, не позже, чем за 2 месяца. Более того, изменение возможно лишь с согласия сотрудника. Однако, в случае, если согласия нет, то допускается предложение другой работы (в том числе и менее оплачиваемой), соответствующей квалификации сотрудника. Если же работник (письменно) отказывается, то допускается его увольнение.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
