61-летний британец доказал дискриминацию к себе по внешности и возрасту со стороны руководства компании, из которой его «попросили» уйти.
Марк Джонс работал в компании Tango Networks и получал 60 тысяч фунтов (5,3 млн рублей) в год. В 2021 году его начальник объявил, что хочет видеть молодых и энергичных сотрудников, сообщает Telegraph.
Начальник утверждал, что ему не нужна команда из лысых мужчин за 50, жаловался, что подчиненные слишком похожи на него самого.
Хотя у Марка Джонса, в отличие от его начальника, облысения не было, его вынудили уволиться, заменили молодым сотрудником.
Джонс подал иск против бывшего работодателя. Британцу присудили компенсацию в 71,4 тысячи фунтов (6,4 млн в рублях) за дискриминацию по возрасту.
А что с дискриминацией в сфере труда России
Подобные проблемы в нашей стране регулирует статья 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда».
Никого нельзя ограничивать в трудовых правах по признакам:
🔷пола
🔷расы
🔷цвета кожи
🔷национальности
🔷языка
🔷происхождения
🔷социального положения
🔷возраста
🔷места жительства
🔷отношения к религии
🔷убеждений
🔷принадлежности к общественным объединениям или социальным группам.
Пострадавшие от дискриминации могут обратиться в суд, чтобы восстановить нарушенные права, получить компенсации материального и морального вреда.
📖
Материал по теме: Водителей такси и автобусов обяжут предъявлять справки об отсутствии судимости
