Официальные данные о безработице не всегда совпадают с реальностью. Покажем на примерах, как люди оказываются лишними на рынке труда, но статистика их не учитывает.
Что считать скрытой безработицей
Сюда относятся все случаи, когда человек фактически сидит без работы или дохода, но в статистику по безработице не попадает. В России есть три категории таких людей:
🔴 Формально трудоустроены, но зарплату получают в меньшем объеме, с задержками или не получают вовсе
🔴 Числятся в штате, но на самом деле не работают
🔴 Официально не заняты в трудовых отношениях, но на бирже труда не стоят
Процент таких «невидимок» по стране невозможно посчитать — слишком много дополнительных условий, а в арсенале у аналитиков только опросы и анкетирование. Перечислим основные группы «скрытых» безработных 👇
Перевели на неполную ставку / сокращенную неделю
В кризисные периоды это популярная тактика у работодателей — избегать массовых увольнений, переводить сотрудников на неполную или частичную занятость. Выгода для компании очевидна: не нужно платить выходных пособий при увольнении, можно сэкономить на зарплатах. А когда кризис пройдет, не придется тратиться на подбор персонала.
Зато для работников тут сплошные убытки — зарплата съежилась, ни стабильности, ни перспектив.
— Нас директор приказом перевел на неполную занятость, потому что тяжелые времена. От зарплаты копейки остались. Все премии убрали. Попросили «войти в положение» и не разбегаться. Стал брать подработку по вечерам, чтобы как-то прожить, параллельно ищу новую работу по сайтам, — рассказал нам Вадим, сотрудник кондитерской фабрики.
В эту же категорию входят неоплачиваемый отпуск и режим простоя. Сотрудник официально числится в штате, а на самом деле сидит дома, потому что реальных рабочих задач просто нет.
Не зарегистрирован на биржах труда
Многие безработные не видят смысла вставать на учет в центрах занятости. Основные причины:
😕 Не устраивают предлагаемые вакансии
😕 Надо регулярно отмечаться, получать направления на трудоустройство и ездить к потенциальным работодателям
😕 Нельзя встать на учет и получать пособие, если вы где-то подрабатываете (например, выполняете разовые заказы по договорам)
А еще в центрах занятости нельзя больше двух раз отказываться от предлагаемой работы — даже если она вам не нравится и не подходит 🙈
— Я зарегистрировался безработным, когда фирма обанкротилась. Предупредил инспектора, что есть ограничения по здоровью — грыжа — справку от врача принес. В итоге мне предложили платные общественные работы по высадке деревьев. В другой раз отправили собеседоваться на склад, на должность разнорабочего. Как будто нарочно издевались! Когда отказался, меня сняли с учета, — поделился Сергей, подписчик нашего Telegram-канала.
Нет никакой возможности посчитать, сколько людей сейчас активно ищут работу и как давно находятся в поиске. Количество активных резюме на сайтах вакансий — не показатель. Во-первых, не каждый безработный использует сайты. Во-вторых, многие обновляют резюме «на всякий случай». Кстати, это полезная практика, даже если вы сейчас не ищете работу 😉
ИП и самозанятые
Еще одна группа, чью реальную занятость трудно отследить. Люди работают на себя, сами ищут клиентов — но как быть, если поток заказов иссяк, а вместе с ним и доходы? Например, наша читательница Наталья оказалась в такой ситуации:
«Мой заработок психолога-консультанта напрямую зависит от количества клиентов. Их в последние месяцы становится все меньше, а конкуренция растет. Я бы с радостью сейчас устроилась на постоянную работу, но на руках двое малолетних детей — в городе для меня нет вакансий с подходящим графиком»
Другая сторона медали — самозанятость по настоятельной просьбе работодателя. Компаниям гораздо выгоднее работать по договору, чем оформлять сотрудника в штат со всеми налогами, отчислениями, отпусками и больничными. Сейчас в России 6,5 миллионов самозанятых, и аналитики прогнозируют, что к концу 2023 года цифра вырастет до 10 миллионов и более. Сколько из них вынуждены оформить статус по просьбе работодателя — неизвестно.
Фиктивное трудоустройство
Теневой сектор рынка труда с классической схемой — сотрудника оформляют в штат, но на самом деле он в компании не появляется и работу не выполняет. Это прямое, уголовно наказуемое преступление (ст. 292 и 285 УК РФ). Однако практика живет — недобросовестные работодатели и кадровики фиктивно зачисляют в компании родственников и знакомых. Чаще всего это делается ради увеличения стажа или получения нужной записи в трудовой книжке.
— Меня так папа оформлял логистом к себе в компанию. Весь пятый курс я у него числилась как удаленный сотрудник — а потом, после диплома, искала работу уже с записью в трудовой и рекомендательным письмом, — рассказала нам читательница из Екатеринбурга на условиях анонимности.
Такие истории можно отследить, только если нарушителей поймали с поличным и привлекли к ответственности. В остальных случаях для статистики это — обычные трудоустроенные граждане.
__
Знаете примеры скрытой безработицы в своем окружении? Пишите в комментариях 👇