В отцовстве наступает момент, когда мама возвращается на работу – это часто связано с большим стрессом. В конце концов, она какое-то время была вне индустрии, которая в то время определенно росла. Поэтому может случиться так, что мамы вернутся на работу в страхе. Они не уверены, что смогут справиться с этим. Однако стоит осознавать, что материнство наделяет сотрудников дополнительными компетенциями.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
Какие мамы работницы?
Вернуться на работу после декретного отпуска бывает очень сложно. Бывает, что мама возвращается к работе через несколько лет. Тогда напрягает не только то, что она снова будет выполнять свои обязанности. Многое могло измениться в компании за это время, и, несмотря на то, что она ранее провела в этом месте, это действительно похоже на начало нового этапа.
Кроме того, у нее могут возникнуть сомнения в своих способностях – она так давно вне профессии , что ей может показаться, будто она ничего не помнит, она уже не может так хорошо выполнять свои задачи.
Конечно, в какой-то степени эти опасения небезосновательны, но стоит помнить о своих начинаниях — все начинали когда-то и в ретроспективе это не кажется таким уж сложным.
Первоначально выполнение ваших обязанностей, безусловно, потребует немного больше внимания и работы, но со временем все обязательно вернется на круги своя. При всех стрессах и нервозности стоит помнить, что мама возвращается к работе не только с новой энергией, но зачастую и с развитыми компетенциями.
Мама возвращается к работе и обязательно приносит с собой новые впечатления. Стоит посмотреть на это под этим углом — из каждой ситуации можно извлечь уроки. Не следует думать, что годы, проведенные с ребенком, испортили наши знания и навыки.
Осознание того, как многому может научить материнство, безусловно, может облегчить возвращение к старым обязанностям, но не только – оно может быть полезно и при поиске работы, ведь, как известно, мама не всегда возвращается в ту же компанию.
Так чему же учит материнство? Какие навыки приобретает или развивает мама?
Идеальное управление временем
Организация рабочего времени является важным вопросом в ежедневном выполнении обязанностей. Не все могут с этим справиться, поэтому иногда что-то отстают, что-то не так планируют, не успевают сдать проект в срок и т. д. Однако мамы очень хорошо умеют пользоваться каждой минутой работы — в первую очередь, они учатся этому в процессе. воспитание ребенка. Ведь кроме того, что им приходится ухаживать за ним, что отнимает очень много времени, они хотят иметь минутку для себя, семьи, близких. В результате многие матери являются настоящими чемпионами по организации.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
Это еще и потому, что мать отделяется от ребенка на несколько часов и хочет поскорее вернуться к нему. Поэтому он хочет максимально эффективно использовать рабочее время, не брать свои дела домой, проводить время с семьей. Это не значит, однако, что мамы делают что-то «сверху» — наоборот, потому что не хотят зря тратить время на дальнейшие исправления.
Терпение
Трудно найти людей более терпеливых, чем матери. Бывает, что каждый день их подвергают настоящему испытанию – дело не только в поведении маленького человека, но и, например, в задавании множества вопросов чуть более взрослыми детьми. Мама контролирует свои эмоции, учится терпению, у нее нет проблем с необходимостью повторять или делать что-то снова. Поэтому мама обычно возвращается к работе гораздо более терпеливой. Ее трудно вывести из равновесия. Этот навык отлично подойдет, например, при работе с клиентом.
Вовлеченность
Мамы, как правило, больше вовлечены в свои задачи. Как мы уже упоминали, они хотят наилучшим образом использовать свое рабочее время, чтобы посвятить свободное время своим семьям . Однако это не единственная причина. Мамы испытывают стресс по поводу возвращения, но когда это происходит, они ценят, что у них снова все отлично. Поэтому они более вовлечены, лояльны и больше идентифицируют себя с компанией.
Распределенное внимание
Приготовление еды, одновременное ее употребление и поглядывание на играющего ребенка, возможная быстрая реакция на непредвиденные события – для мамы это практически повседневность. Поэтому родительство учит делимости внимания и быстроты реакции, а эти компетенции очень нужны в работе.
Передача знаний
Мама умеет передавать знания в понятной форме. Он также терпелив, поэтому у него нет проблем с тем, чтобы что-то кому-то повторить, снова перевести.
Разрешение конфликтов
Люди, у которых есть дети, также могут научиться быстро и эффективно разрешать конфликты, и, хотя в детско-родительских отношениях это может быть по-другому, эти навыки также хорошо работают среди сотрудников.
Ведущие переговоры
Мамы также хороши в переговорах. Они знают, какие аргументы использовать и каковы эффективные приемы. Поэтому они могут быть великолепны в трейдинге.
Когда мама возвращается на работу, полная страхов, стоит дать ей понять, что она приходит с новым опытом и развитыми компетенциями, поэтому она легко справляется намного лучше, чем до того, как стала родителем.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.