Отвечает эксперт Елена Голуб:
✅ Согласно ч.1 ст.223 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, и численность работников организации которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Законодательство не содержит запрета на совмещение с должностью специалиста по охране труда.
В таком случае можно возложить обязанности СОТа на специалиста кадровой службы в порядке совмещения, соблюдая требования профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минздравсоцзащиты РФ №274н.
Требования к образованию СОТа:
• высшее образование — бакалавриат (профильное);
• высшее образование (непрофильное) — бакалавриат, а также дополнительное профессиональное образование (профпереподготовка) в области охраны труда;
• среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена, а также дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Опыт практической работы должен составлять не менее 3 лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.
👩💻 Для занятия должности ведущего специалиста по ОТ необходим опыт практической работы:
• не менее 3 лет в области охраны труда (при наличии высшего образования);
• не менее 4 лет в области охраны труда (при наличии среднего профессионального образования).
⚡️ Для допуска к работе необходимо пройти обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ. За совмещение должностей работнику необходимо установить доплату (ст.151 ТК РФ).