Ещё больше полезных и интересных материалов на нашем сайте: https://le.kinzhal.media/bzpc8
Письмо Ангелины:
Кинжал, привет!
Спасибо за ваши статьи, ребята, они мне очень помогают понять, что со мной всё в порядке 🙂
Первую неделю работаю в новом коллективе. С прежней работы ушла из-за постоянных изменений: то руководители менялись, то переезды были, то мне функции новые навешивали. Вымоталась и ушла со снижением зарплаты, но зато на позицию, где я могу заниматься любимым делом.
На новой работе принято по часу всем коллегам из отдела обедать вместе, а я этого не люблю совсем. Мне неинтересны их разговоры, а шуточки непонятны. Я быстро перекусываю и хочу уже делать работу. Буквально сегодня я сослалась, что полно задач, и ушла раньше остальных. Мне потом вернули, что у меня проблемы с адаптацией. Было очень неприятно.
На прежнем месте работы с коллективом всё было прекрасно, дружили, и никто на такое не обижался.
Я переживаю, что из-за этих ритуалов, которые я не хочу соблюдать, не пройду испытательный срок. Что делать: терпеть или есть варианты?
Для начала — слово нашему другу и консультанту карьерного центра «Практикума» Анне Смирновой:
Ангелина, привет! Варианты, конечно, есть:)
Во-первых, адаптационный период на то и существует, чтобы обе стороны поняли, получится ли у них комфортное взаимодействие. Это время, когда происходит притирка и показываются первые результаты.
Во-вторых, адаптация требует гибкости и открытости. Влиться в коллектив — важная задача на время онбординга, которая влияет на комфорт. Я бы посоветовала пообщаться с коллегами и попробовать понять их шуточки, примерить на себя такой вариант рабочего взаимодействия. Возможно, вы найдёте в нём что-то, что вам понравится. А может быть, и нет — и это тоже ок. Но попробовать точно стоит. Так вы покажете уважение к их сложившимся ритуалам. И на встрече по случаю окончания онбординга сможете уверенно сказать, что со своей стороны делали шаги навстречу коллективу 🙂
Кроме того, попробуйте пообщаться с теми коллегами, которые не ходят обедать по часу. Поищите себе ту компанию, которая соответствует вашим ценностям (если такие есть). Можно пойти ещё дальше и на встрече с вашим руководителем (или тем человеком, который отвечает за ваш онбординг) поделиться этим моментом про обед и спросить — ок ли это и считается ли нормальным ходить на обед одному?
Адаптация — деликатный период, в которой формируется особая связь с коллективом и компанией. Поэтому так важно именно в это время задавать любые вопросы, интересоваться и разговаривать. На всякий случай скажу, что глупых вопросов не бывает и что адекватный руководитель услышит в ваших вопросах желание понять, узнать и интегрироваться.
Желаю вам удачи в адаптации, путь всё пройдёт гладко и комфортно!
И пара слов от «Кинжала».
О вариантах. Ангелина, есть разные коллективы. Есть те, что ходят на обеды по часу, крестят детей, пьют на брудершафт и целуются взасос. Есть те, что общаются строго по работе. Есть много вариантов между. Есть дистанционные коллективы, где люди 30 декабря написали «Спасибо за работу», а 10 января — «Привет! Вот задачи на сегодня». А есть те, кто встречаются в «Зуме», чтобы вместе выпить вина.
Вам достался какой-то такой коллектив с шуточками и обедами. Вы могли быть тем человеком, которому это «заходит». Вы оказались приспособлены для другого типа взаимодействия. С вами всё в порядке.
С этой мыслью вы увидите, что вы можете найти себе и другой коллектив, и свою «стаю» в новом коллективе, и даже научиться не обращать внимания на обеды коллег.
О тревоге. Теперь про ваш испытательный срок. Он на то и испытательный, что вы испытываете работодателя, а он — вас. Если в ближайшее время вы не найдёте способ приладиться к этим людям, то не надо дальше себя насиловать. Это не последняя работа на рынке труда, а вы у себя одна. Не пройдёте — ну и хорошо.
Не надо сидеть и трястись, что обеденный комитет вашего офиса не одобрит вашу кандидатуру. Давайте не забывать, что вы в этой компании зачем-то нужны — делать какую-то работу. Если вы не пройдёте испытательный срок, эти счастливые лица за обеденным столом будут делать вашу работу. Нанять вас и адаптировать — так же в их интересах, как и в ваших.
Об адаптации. Одно дело вы бы не справлялись с работой; у вас не хватало бы знаний и навыков; вы бы не умели заполнять документы или работать с клиентами. Вот эти сферы нужно развивать в себе, если вы хотите работать. Это то, что можно и нужно в себе менять. Это ваш профессиональный рост.
А делать красивое лицо под не самые остроумные шутки коллег — это предавать себя. Вот этого делать не надо ни при каких обстоятельствах.