У небольшой компании возникла необходимость найти нового сотрудника. Стандартные действия – разместить вакансию на одном из job-сайтов и выбрать кого-то из откликнувшихся – результата не дали. У знакомых спросили, в соцсетях написали, получили 2-3 бесполезные рекомендации. Явно нужны какие-то дополнительные действия.
Обращение в кадровое агентство слишком дорого. Остаются два рабочих варианта. Первый: купить доступ к базе резюме какого-либо job-сайта и самим заняться активным поиском. Второй: обратиться в JOBHELP и заказать услугу «Подбор резюме». Предлагаем сравнить оба варианта, их плюсы и минусы.
Сравниваем сравнимое
И у JOBHELP, и у каждого из job-сайтов есть широкая линейка услуг с совершенно разной стоимостью. Чтобы сравнение было в меру адекватным, возьмём что-то более-менее близкое по цене и сути (в первую очередь по количеству открывающихся резюме).
- JOBHELP – услуга «Подбор резюме» по основным job-сайтам России, ограничений по региону нет, период оказания услуги 28 дней (4 недели), стоимость 22 900 руб.
- Job-сайт – доступ к базе данных резюме по Москве на 1 неделю, стоимость 29 200 руб.
За счёт чего доля целевых резюме у JOBHELP оказывается выше? Как раз за счёт длительности услуги – каждую неделю в базе данных job-сайтов появляются новые резюме, отвечающие пожеланиям работодателя-заказчика.
Принцип подбора резюме
- Job-сайт – подбор полностью автоматический, поэтому не может учесть некоторые нюансы.
- JOBHELP – ручной подбор. Наши рекрутеры тщательно просматривают все отобранные резюме на соответствие необходимым критериям.
Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Схема поиска резюме примерно такая: рекрутер настраивает фильтры поиска, по которым формируются предварительные списки резюме. А затем открывает каждое резюме, изучает его и решает, подходит оно или нет под вакансию клиента.
Бывают требования, которые автоматический подбор не может учесть, например, не брать «бегунков» или когда нужно искать резюме не просто по названию должности, а именно по содержанию (название же может отличаться). Очевидно, что по таким параметрам как пол, возраст, регион, автоподбор способен искать. А вот по менее формальным требованиям, где нужно именно изучать резюме, – уже нет».
Временные затраты работодателя на подбор резюме
- Job-сайт – 3-5 часов работы штатного рекрутера или того специалиста, который выполняет его обязанности. Если это задание поручено человеку, который не является специалистом по активному поиску соискателей, то временные затраты могут быть выше, а результат – менее точным.
- JOBHELP – 0 часов. Так как заказчик получает уже тщательно отобранные резюме от профессионалов скрининга. Мы берём всю рутину на себя и экономим время заказчика.
Составление текста вакансии
- Job-сайт – работодатель описывает вакансию самостоятельно.
- JOBHELP – наш эксперт помогает составить грамотное и привлекательное описание вакансии.
Сергей Пак: «Наши клиентские менеджеры имеют опыт закрытия десятков вакансий, если не сотен. А клиент, по незнанию, иногда выставляет либо слишком завышенные требования (например, хочет найти главного бухгалтера с 10-летним опытом работы на зарплату 40 тыс. руб. в месяц), либо придумывает вакансию, на которую точно не найдешь специалиста (утрированно, хочет подобрать человека, который был бы и маркетологом, и продажником, и аналитиком, и офис-менеджером, работая 8 часов в день).
В этом случае клиентский менеджер за счет опыта подскажет, как назвать должность, можно ли найти нужного специалиста на желаемых условиях и т.д. Также в процессе работы в случае трудностей с поиском и массовыми отказами кандидатов клиентский менеджер даёт рекомендации, что лучше поменять в требованиях к специалисту, или обсуждает, от каких требований можно «отойти» при поиске резюме».
Стоимость размещения вакансии
- Job-сайт – 1300 руб.
- JOBHELP – бесплатно, одновременно на всех наиболее популярных job-сайтах (стоимость публикации вакансии входит в стоимость услуги «Подбор резюме»).
Масштаб охвата
- Job-сайт – база данных только этого ресурса.
- JOBHELP – поиск резюме одновременно ведётся по всем основным job-сайтам: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и пр.
Обзвон соискателей
- Job-сайт – работодатель обзванивает всех отобранных кандидатов своими силами.
- JOBHELP – есть возможность заказать дополнительную услугу «Первичное интервью с соискателями по телефону». Её стоимость 15 000 руб., при этом профессиональные рекрутеры обзванивают до 200 соискателей и предоставляют полный отчёт по результатам обзвона.
Таким образом, работодатель получает возможность не принимать в штат собственного рекрутера и при этом иметь максимум подходящих кандидатов для финального собеседования.
Вопрос от клиентов JOBHELP
А что будет, если нужный кандидат появится в первую же неделю подбора резюме?
В этом случае мы «замораживаем» услугу, то есть приостанавливаем её действие, потому что может быть такое, что в течение испытательного срока кандидат уйдёт и придется заново искать специалиста.
Если у вас ещё остались вопросы о том, как работает услуга «Подбор резюме» от JOBHELP, мы с удовольствием ответим на них по тел. 8 800 700-87-62