Энное количество лет назад проходил обучение, по правильному найму персонала. Технологию разработал и унифицировал швед, чьё имя называть не стану (известен в определенных кругах). Скажу прямо, то чему научился очень сильно помогло и помогает, не только в работе, а вообще. Этот мир состоит из людей. И твоё преуспевание напрямую зависит от того, как хорошо в них разбираешься и можешь находить общий язык.
Забавно, что за несколько лет до посещения офиса профи по найму, мы уже встречались с ним, во время работы над общим проектом. Но, тогда я не понимал с кем имею дело. Однако запомнил его рукопожатие и то, что он долго не отпускал мою руку 😁.
С точки зрения работодателя все кандидаты делятся на 3 группы:
Подходящие
Не подходящие
И 3-я категория, о которой скажу позже.
Собственно, обучение состояло в распознавании этих типов.
Есть множество тонких моментов, которые могу упустить в заметке, т.к. это не доклад. А детали всегда имеют решающее значение.
Неподходящих выявить очень просто (не всех) - люди склонные к интригам, не способные к труду, праздные паразиты привыкшие выезжать за чужой счёт. Есть среди таких, особые манипуляторы с театральными задатками - нужно вычислять отдельно, пока не натворили делов. Их девиз - прикинься полезным и греби под себя.
С подходящими тоже всё понятно. Могут и готовы к работе, трудолюбивы, исполнительны, желают быть в команде ценным игроком. Работа - это жизнь. Речь не о трудоголизме, а о желании быть полезным и эффективным в единицу времени. Их девиз - Делай и будь максимально ценным.
Буквально в 2-х абзацах, поверхностно обозначил десятки страниц специализированных пособий и сотни часов тестов, тренингов и видеоматериала с живыми примерами вышеназванных. По этому, уверен возникнут вопросы. Готов обсуждать.
Но самым интересным, является следующее.
Среди тех, кто ищет подходящее место, есть особые люди.
Супер игроки - творцы универсалы (намеренно изменил терминологию, т.к. даже названия этих групп запатентованы, а лишний иск мне не нужен 😉)
Отличие от "Подходящих" в том, что им не требуется команда исправить неоптимальное, улучшить работающее. Они САМИ способны видеть что идёт не так и ВСЕГДА знают как это исправить. Это боги эффективности, монстры производительности, гении изобретательности. Одним словом - творцы-созитадели. Создатели смыслов, законодатели общественного мнения. Те, кто задают тренды, а не следуют за ними.
Самым ярким, был, пожалуй, Стив Джобс.
Это малочисленная группа из всех, но если ты поставишь во главе команды пару таких "монстров", они построят конкурентоспособный бизнес способный удивлять. А если сможешь сохранить с ними дружеские отношения на года, то это будут лучшие годы твоей жизни.
Не зря сказал "сможешь сохранить", т.к. такие "зверюги" - обычно имеют сложный неуправляемый характер. К тому же, не будучи идиотом, сам творец быстро понимает свою реальную цену и может испытывать голод признания или денег. Экономить на таких ребятах крайне не рекомендуется 😏. Надеюсь понимаешь почему.
Ну а теперь десерт 😈
Эти качества врождённые.
Нельзя родиться эффективным исполнителем и в течении жизни стать "Джобсом".
Им нужно родиться.
И наоборот, тот кто рождён творцом, никогда не сможет стать просто исполнителем, рядовым членом команды. Масштаб не позволит.
Поиском таких, я занимаюсь всю осознанную жизнь. Это того стоит.😜
P.s.: В Дзен сейчас много авторов, глаза разбегаются. Но по-настоящему самобытных, уникальных - мало. Хочу поделиться каналом, который нашёл недавно, и ни разу не пожалел. Посмотри, если зацепит - подпишись:
Материал полезен и созвучен? Ставь 👍, пиши чего нибудь в комментах. Репост приветствуется, но не наказывается. Подписка - это взаимные обязательства 😏
Другое от Мазая: