К концу января 2023 года количество опубликованных вакансий в России упало на 14%, а количество резюме — на 2% по сравнению с февралем 2022 года, пишет Forbes со ссылкой на исследование рекрутингового сервиса HeadHunter. В каких сферах спрос на сотрудников упал сильнее всего? А какие специальности, наоборот, стали наиболее востребованными?
«Синие» и «белые воротнички»
Падение спроса на персонал за год оказалось не таким глубоким, как ожидалось, говорят эксперты. Даже весной, сразу после начала украинского кризиса, снижение спроса было меньше, чем весной 2020 года, во время первого ковидного локдауна.
Весной 2022 года обозначились первые тренды на рынке труда: обострение конкуренции среди «белых воротничков» (это, в общем смысле, люди, занимающиеся умственным трудом или управленцы) и уменьшение дефицита кадров в IT — сфере. Осенью проявились и другие тенденции: острый дефицит рабочих специальностей, ослабление гендерных и возрастных барьеров и привлечение работников без опыта.
В рекрутинговом сервисе SuperJob заявили об увеличении количества женщин среди сотрудников. Однако отмечается это на позициях, не требующих физических усилий. Доля соискательниц за март — декабрь 2022 года выросла на 5–6% среди курьеров, комплектовщиков, тестировщиков программного обеспечения и менеджеров по продажам.
Рост спроса на «синих воротничков» (это квалифицированные рабочие) привел к снижению конкуренции в этом сегменте рынка. Осенью 2022 года за одну рабочую позицию конкурировали в среднем около двух человек, отмечают аналитики
А конкуренция среди «офисных» профессий, наоборот, была выше средней по рынку — восемь–девять человек на место, В итоге сектором «белых воротничков» владели работодатели, которым было из кого выбирать
Ненужные банкиры
Самое значительное падение количества вакансий HeadHunter зафиксировал в сферах госслужбы (минус 80%), страхования (минус 78%), в автомобильном бизнесе (минус 61%), банках, инвестициях и лизинге (минус 51%), управлении персоналом (минус 32%).
Количество вакансий в отрасли банков, инвестиций и лизинга начало падать в феврале 2022 года. Темпы падения достигли пика в мае (минус 65,1%) и держались почти на том же уровне до ноября.
Бизнес многих банков стал убыточным, во многом из-за сокращения спроса на розничное кредитование и другие услуги, говорят аналитики. На этом фоне банки перешли в режим экономии, и поэтому заморозили наем нового персонала
На втором месте по падению количества вакансий — IT и телекоммуникации, говорят в SuperJob. В этой отрасли в феврале 2023 года вакансий стало меньше на 27% по сравнению с февралем 2022 года. Эксперты связывают такой тренд с уходом зарубежных компаний, которые прежде активно нанимали айтишников, и переездом части российских за рубеж.
Еще одна тенденция — падение числа вакансий в промышленной отрасли на 10% за год, выяснили в Superjob. Число резюме в ней практически не изменилось (минус 3%), а зарплатные предложения выросли на 11,6%.
Молодым везде у нас дорога
В некоторых отраслях, напротив, количество опубликованных вакансий за год с февраля 2022 года выросло. Среди них сферы «Инсталляция и сервис» (71%), «Строительство, недвижимость» (46%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (41%), «Продажи» (41%).
Вырос спрос и на отдельные категории сотрудников — помимо «синих воротничков», увеличилось число вакансий на начинающих работников и студентов, почти вдвое за год
В категории «Инсталляция и сервис» количество резюме росло даже быстрее числа вакансий — по данным HeadHunter, почти в два–пять раз в зависимости от месяца. В эту категорию сервис относит специалистов по ремонту и настройке оборудования, сервисных инженеров и др.
Рост спроса и предложения в сфере возник из-за ограничения поставок производственного оборудования и комплектующих к нему: компаниям потребовалось больше внимания к сервисному обслуживанию устройств
Пиковые показатели спроса на вчерашних студентов и молодежь без опыта пришлись на осенние месяцы. В сентябре для них было открыто почти 170 000 вакансий, в апреле — мае их было около 120 000. Это произошло на фоне проведения частичной мобилизации, считают некоторые эксперты: компаниям срочно было необходимо усилить формирование кадровых резервов.
Спасибо, что дочитали до конца
Ставьте 👍 — это важно для нас
Не забудьте подписаться на канал
