Работодатели понимают под словом "лояльность" - полную отдачу себя работе и приоритет интересов компании над собственными.
Хотя значение слова - благосклонное отношение к чему-либо.
Конечно я считаю, что к работе нужно относиться нормально. Но дело в том, что работодателям это не достаточно.
Для меня, как работника норма трудиться установленное время, качественно выполнять свои обязанности. Но работа у меня не будет на первом месте. Да и работа у меня может быть не одна, поэтому быть преданной одной компании я не смогу. Да и поменять могу с легкостью, если будут условия лучше, чем есть.
В своей работе я делаю больше упор на качестве выполнения обязанностей.
Но конечно многие работодатели с этим не согласны. Для многих профессионализм даже не на первом месте.
Если вы были свидетелем, как руководитель выбирает кадры, то будет понятно. Начальник отдаст предпочтение не профессионалу, если такой человек убедит в своей лояльности. Обычно это руководители, которые падкие на лесть.
А вот хороший профессионал может не заинтересовать, ибо - "слишком много о себе думает". Это цитата знакомого руководителя.
Но что делать, если зарплата маленькая, а руководитель требует быть "лояльным", то есть работать 24/7.
Многие не понимают, что значит работать 24/7. Конечно это не круглосуточное нахождение в офисе. Попробую пояснить.
Моя знакомая работает на производстве, главное руководство в Москве. При это разные часовые пояса. Когда знакомая уже может собираться спать, то ей могут позвонить с главного офиса и потребовать срочно удаленно сделать задание. Сотрудники едут в отпуск с ноутбуком, ибо руководство требует быть готовым к работе.
При этом нельзя отключать телефон на выходные и в праздничные дни.
Вот это и является работа 24/7. Вроде и в офисе постоянно не находиться, но заняться личными делами практически невозможно. Всегда в напряжение и ожидание.
Но что самое интересное - зарплата небольшая, около 30 т.р. Можно найти зарплату и больше без таких сумасшедших руководителей, которые требуют лояльности.
Работники в этой организации среднего возраста и предпенсионеры. Молодое поколение такую нагрузку не выдерживает, да и правильно делают.
А вообще такую "лояльность" не нужно проявлять как за маленькую зарплату, так и за большую.
Поколение, которое уходит на пенсию и предпенсионеры развратили работодателей. Конечно молодое поколение в шоке от требований. Недостаточно просто хорошо работать.
Работодатель ищёт не сотрудников, которые будут выполнять обязанности за зарплату. Им нужны рабы, которые будут трудиться за дешевую еду да ещё и благодарны должны.
Блажь работодателей - быть круглосуточно на связи только приводит к выгоранию работников. Потом вам зарплаты не хватит восстановить своё здоровье.
Ещё не нужно забывать, что начальник может требовать лояльности от вас, но к вам проявлять лояльность не будет.
Моя бывшая коллега была лояльным сотрудником, задерживалась и домой брала работу. Но вот когда у нее случилось горе и она попросила дать ей отпуск, то ей отказали, а дали только 5 положенных дней за свой счёт.
Хотя у нее накопилось много дней неиспользованного отпуска.
Поэтому лояльным нужно быть в первую очередь к себе, а потом уже думать об интересах компании!
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!