Карьера - это один из путей по формированию капитала. Если вы заинтересованы в росте по карьерной лестнице, то вам не избежать разговоров с директором о повышении зарплаты, премии. Правильный подход в этом деле является залогом успехом на вашей стороне. Следует отчётливо понимать, что каждый руководитель не заинтересован в вашем благосостоянии. Ему важно качественно выполненная работа, удовлетворённость клиентов и отсутствие геморроя. Инициатива должна исходить от вас и не надо ни на кого надеяться.
Читай дальше и узнай о правильной коммуникации немного больше.
От вашей позиции зависит как сложится разговор и его итог. Позиция, что вам кто-то обязан или вы работаете за всех, а остальные бездельники проигрышная. Так же нельзя начинать разговор с ультиматума или обвинений. Подобный тон настроит против вас человека в самом начале и ваши дальнейшие аргументы будут не услышаны.
До начала разговора нужно понять вашу ценность в компании, ваше положение по отношению других коллег, сформировать понимание по уровню зарплаты в других отделах. Подходить к разговору нужно с точки переговоров на равных правах. У вас есть право озвучить свою позицию и донести свои аргументы, а директора принять их или нет.
Если у вас нет опыта в подобных делах прокручивайте диалог в голове. Попробуйте пережить этот момент до его наступления, чтобы снизить уровень волнения. Волнение вам не союзник и играет против вас. Холодная голова, заранее продуманная речь, правильная поза способны обеспечить вам успех.
- Из личного опыта. К разговору о повышение окладной части я подходил ответственно, выполнив все вышеописанное. Результаты меня порадовали. А вот к диалогу по премии оказался не готов, разволновался и не смог довести свою позицию. Повешения не добился, но опыт и предпосылки будущего разговора сформировал.
Призываю вас проявлять активность если зацепили мысли в данной статье. Ваши лайки, комментарии, репосты позволяют мне пробить алгоритмы Яндекс Дзена.