По их желанию.
Одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, привлекать к ночным и сверхурочным работам теперь можно только с их согласия. Эти же ограничения распространяются и на служебные командировки.
Ранее ограничения касались родителей-одиночек с детьми до 5 лет. Согласно новым правилам, чтобы привлечь такого работника к сверхурочной или ночной работе, работодателю потребуется получить его добровольное согласие в письменном виде, а предварительно под роспись ознакомить с правом отказаться от нее.
«Семейная политика - это не только социальные выплаты, но и помощь родителям в совмещении воспитания детей и работы. Представьте себе, когда одного ребенка нужно отвезти в детский сад, другого - в школу, третий - заболел... Понятно, что для многодетных семей командировки одного из родителей становятся настоящим испытанием. Такая же ситуация в семьях, где один из супругов уезжает на вахту или когда ребенка воспитывает единственный родитель», - пояснил председатель Комиссии Общественной палаты РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко.
Также он отметил, что на крупных предприятиях и у социально ответственных работодателей такие правила уже действуют негласно или прописаны в коллективных соглашениях и новый закон закрепит лучшую корпоративную практику в отношении работающих родителей.
Кроме того, законопроект устанавливает дополнительные гарантии для инвалидов и работников, которые ухаживают за больными родственниками, при направлении их в служебные командировки. Теперь это также возможно только с их письменного согласия.
Новые положения Трудового кодекса вступят в силу с 30 ноября.