Замученный годами переработками и отсутствием отпуска, работник, уходит. Даже не подыскав запасной вариант, просто так, как любят говорить "в никуда" Зарплата хорошая...была...лет 10 назад. С тех пор и сохраняла свой размер.
Ситуация знакомая, во многих организациях страны. Увольнение сотрудников достигли максимального придела за годы:
Во втором квартале 2021 года с крупных и средних предприятий России уволились 2,66 млн работников, что является максимальным показателем для данного периода по крайней мере с 2013 года. Об этом говорится в исследовании аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, сделанном на основании данных Росстата.
Вот так и получается, кризисное время, а работать все равно не хотят. Платят зарплату большую, целых 20 тыщ деревянных, а работать все равно некому.
И вот тут можно заметить интересное двойственное мышление работодателей.
Если сотрудник просит прибавку к зарплате, то оказывается Работник плохой. Заменить его легко, там же очередь целая, только свистнуть надо. И гораздо лучше, умнее, даже согласятся работать не за 20 тысяч, а за 18.
Сотрудник увольняется. Если работодатель дурак, то он будет думать, что действительно очередь за забором. А если сообразительный, то будет знать, что работников то и нет. Не найти и за 20 тысяч, даже и за 40 тысяч.
Разговаривала с работником кадровой службы. Раньше хотя бы на собеседование ходили. Сейчас уже дошло до такого, что нет откликов на вакансии. А вакансии разные, начиная от рабочего и заканчивая главным бухгалтером. Зарплата средняя по региону, трудоустройство официальное.
В данный момент уже не действует правило "после 45 трудно найти работу".
Теперь рады и таким работникам. Готовы даже рассматривать пенсионеров.
Но заменить уволившегося работника и правда трудно.
Сотрудник, который работал несколько лет, знает все тонкости работы. Даже если придёт на его место опытный кандидат, нужно время, что бы въехать в специфику.
А ещё "старичок" производства может делать за себя и за того парня. К примеру лет 10 назад, при трудоустройстве был большой штат сотрудников. Штат сократили, обязанности постепенно расширили.
Новый сотрудник посмотрит на должностную инструкция, на фактическую работу и просто пошлёт работодателя с "дополнительными услугами".
А ещё, из комментариев предыдущих статей, можно понять: молодежь наглая, работает только за деньги, бесплатно даже с дивана не встанет.
Поэтому работодателям приходиться несладко в настоящее время. Выиграют те организации, которые примут условия рынка и сделают приемлемые условия для работы.
А скупой будет платить больше. Не захотел увеличивать зарплату своему работнику? Придется нанимать больший штат для выполнения его функций.
Поэтому когда вам говорят, что вы плохой работник, обратите внимание, какая цель руководителя говорить это вам?
Может он просто хочет платить вам низкую зарплату.
В комментариях под моими статьями высказываются работодатели, что не могут найти хорошего работника даже за высокую зарплату. Думаете речь идет о каком то специалисте узкого профиля, а предлагаемая зарплата 100+ тысяч рублей?
Если вступить с ними в диалог, оказывается вакансия - продавец консультант, зарплата - 20 тысяч, график 2/2. Тут реально смешно. Если у вас на такой вакансии есть хоть кто-то, делайте допустимую зарплату, замены и правда нет.