Многие работодатели предпочитают набирать персонал на внешнем рынке труда, хотя в их организациях работают прекрасные профессионалы. Они согласны переплачивать за найм новых сотрудников и получить «кота в мешке». Рискуют повысить текучесть кадров и размыть корпоративный менталитет. Попутно они ещё и деморализуют «старые» кадры невозможностью карьерного роста. Зачем они это делают?
Причин, как ни странно, совсем не мáло. Давайте их рассмотрим.
- работники, к сожалению, входят в возраст и стареют, поэтому требуется замещение возрастных кадров молодёжью;
- не всегда на предприятии есть человек с идеально подходящими компетенциями;
- работодатели стремятся обновить персонал, чтобы избежать стагнации в развитии компании;
- в давно сложившемся коллективе часто недостаёт новых идей и рацпредложений, нужен свежий взгляд со стороны;
- выбор из имеющихся в организации работников сильно ограничен;
- участок, откуда повысили сотрудника, оголяется и, в свою очередь, опять требует замещения;
- соперничество между двумя кандидатами-сотрудниками может расколоть коллектив;
- проигравший претендент резко снижает качество работы;
- коллектив не воспринимает вновь назначенного начальника «из своих», саботирует его распоряжения;
- к новому начальнику из своей среды работники часто относятся панибратски, это вредит дисциплине труда и исполнению распоряжений;
- новый начальник давно вписан в структуру коллектива, поэтому скорее пойдёт на поводý вышестоящих руководителей, чем создаст что-то новое.
Так что, если вас обошли повышением и приняли какого-то залётного «варяга», вы, по мнению, начальства, слишком старый и недостаточно квалифицированный, вашу работу за вас так хорошо никто не сделает или вы не сумеете вписаться в новые отношения со старым коллективом.
Хотите вы переубеждать начальство или пойдёте искать карьерного роста в другую организацию – ваш выбор. Бывает, на текущую позицию человека не берут, но чуть позже предлагают вариант ещё лучше. Хотя случается и так, что ждавшие повышения всю жизнь на одной работе, так ничего и не дожидаются.