Законно ли увольнение работника, находящегося на больничном, если срок трудового договора истек?
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае условие о срочном характере такого договора утрачивает силу, а срочный трудовой договор трансформируется бессрочный (заключенный на неопределенный срок).
Законом предусматриваются условия прекращения срочных трудовых договоров. В силу статьи 79 указанного кодекса о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это не распространяется на случаи, когда истекает срок действия срочных трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Прекращение трудового договора с работником, находящемся на больничном
В рассматриваемой ситуации увольнение работника происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия договора. Формально прекращение срочного трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, поэтому договор прекращается по истечении срока, даже если работник находится на больничном. В этой связи увольнение в период временной нетрудоспособности работника будет законным.
Увольнение работника после больничного недопустимо, так как в силу части четвертой статьи 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о его срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник также вправе оспорить правомерность заключения срочного трудового договора.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о том, когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, читайте Увольнение работника на больничном – законно ли?
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Исковое заявление, жалоба на решение суда
Вас также может заинтересовать:
В какой срок обязаны уведомить об увольнении при банкротстве организации?
Доплата за временно отстраненных от работы работников
Как оспорить увольнение по собственному желанию под принуждением?
Ликвидация организации: когда увольнение признают незаконным
Могут ли уволить женщину, воспитывающую малолетнего ребенка?
Не выдали трудовую книжку при увольнении – придется ответить
Трудовой договор – как доказать заключение?
Больше актуальной информации по теме увольнение
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу