3 мин. 23 сек.
Для тех, кто только решил строить свою карьеру или поменять специальность, возможности профессионального развития на этот жизненном этапе актуальны как никогда.
Во-первых, дает возможность получить необходимые навыки через обучение в компании.
Во-вторых, узнать ценности, цели и процессы компании изнутри.
В-третьих, это позволяет уменьшить стресс вызванный новым местом работы, обязанностям и коллективом.
В этой статье мы разберем какие компании и как используют программы профессионального развития для сотрудников начального уровня.
1. Adobe
Одна из самых узнаваемых компаний, которая в 2018 году была самой желанной для выпускников американский вузов по итогу исследования от Statista.
Adobe создал большую и разнообразную программу стажировок. В 2018 году более 800 человек прошли стажировку в Adobe, чтобы изучить все тонкости компании, производящей компьютерное программное обеспечение. Самым лучшим стажером после обучения было сделано предложение о работе в компании. Кроме того Adobe разработало множество образовательных ресурсов (Accelerate Adobe Life). Их целевой аудиторией стали недавние выпускники университетов и люди, которые хотят работать в компании, но на данный момент не обладают всеми нужными компетенциями. Во время обучения от компании будущие сотрудники проходят регулярные проверки, перед тем как им дают возможность попасть в штат сотрудников и продолжить свою карьеру внутри компании.
2. Mastercard
Большинство из нас являются клиентами этой компании. Более того, думаем все помнят ее прекрасный слоган из рекламы “...а для всего остального есть Mastercard”. Данная компания предлагает множество программ и инициатив, чтобы дать своим сотрудникам доступ к возможностям профессионального развития. Одна из их программ “Запуск MasterCard” предоставляет недавним выпускникам возможность узнать о бизнесе и клиентах MasterCard. Они получают ценный опыт через наставничество, что позволяет им повысить свои профессиональные навыки и трудоустроится на позицию junior специалиста.
Помимо этого у них есть специальная 18-месячная программа ротационного лидерства – программа MBA. По завершению программы ее участники получают ценные профессиональные навыки и связи, которые помогут им добиться успеха в Mastercard.
3. Abbott
Компания является одним из лидеров среди производителей товаров для здоровья. Для своих новых сотрудников Abbott разработал двух-трехлетней программу развития. В нее входит шесть направлений: финансы, информационные технологии, производство, обеспечение качества, инженерия и гигиена окружающей среды. Уникальность этой программы профессионального развития заключается в том, что компания дает участникам возможность персонализировать свой опыт в зависимости от их сильных сторон и профессиональных интересов в рамках представленных направлений.
На основе кейсов, рассмотренных в статье компаний, можно увидеть определенную тенденцию. Работодатели начинают уделять больше внимания развитию сотрудников, которые только начинают свою карьеру в компании. Такого рода инвестиции помогают взращивать высококвалифицированных профессионалов, заинтересованных в компании и в дальнейшей карьерном росте, а также готовить амбассадоров бренда на рынке, даже после увольнения и/или перехода сотрудника в новую компанию.
#hr-бренд #мотивация персонала #кейсы #бизнес кейс