Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, что позволят работодателю и работнику заключать и подписывать трудовой договор в электронной форме и, в случае нужды, удалённо. Заключать при этом договор на бумаге не требуется.
Для подписания договора используется электронная платформа «Работа в России», либо работодатель может организовать свою информационную систему.
Электронный документооборот используется для заключения трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, однако введены исключения, требующие исключительного бумажного оформления..
К таковым относятся:
- оформление трудовых книжек;
- оформление акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- издание приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Будущее становится ближе. С мест сообщают, что в Татарстане без QR-кода уже не пускают даже в автобус, боюсь даже представить, какой коллапс на остановках творится.
А если сервер обработки данных сломается, что будем делать с полным отсутствием данных о работе, о привитых, о пенсиях?
Риторические вопросы, но ведь никто не задумывается о самых простых и очевидных вещах.
Алексей Полищук