Как выбрать курс обучения и с чего начать?
Онлайн ИТ-рекрутинг — это подбор технических специалистов через интернет. Другими словами, рекрутить разработчиков и программистов можно не выходя из дома, проживая в Нижнем Новгороде, в Москве, в Санкт-Петербурге или вообще на далеком райском острове Бали.
Разрешите представиться, мое имя Геннадий Самойленко, я Нижегородец и основатель международного рекрутингового агентства по подбору ИТ персонала, автор Первой в России онлайн школы ИТ рекрутера ONLINE PERSONAL, преподаватель Высшей Школы Экономики (ВШЭ). Моими клиентами являются ведущие ИТ-корпорации мира, такие как Microsoft, Gett, Yandex, NLMK и другие.
Чтобы лучше понять, что происходит на рынке труда и почему так популярны разработчики и IT-рекрутеры, давайте разберёмся с тем, что происходит в современном Мире.
- Один китаец заразил весь мир. То же самое может сделать один индус, афганец или африканец. В Африке вообще этих вирусов тьма, просто до нас пока не доходили. Ковид это только начало. Новая его версия из Индии Дельта гораздо злее первой версии из Китая.
- Эпидемии прошлого длились столетия. И заканчивались тем, что, например, вымирало 60% Европы. И это благодаря плохой медицине. Сейчас медицина хорошая, всех ставят на ноги и отпускают обратно жить-заражать. А большинство болеют вирусами, даже не обращаясь в клиники.
Главный вывод:
Все догадались, что жизнь в эпидемию — это не временно, это наша новая реальность на десятилетия, а можно до самого конца существования человечества.
Поэтому весь мир ринулся в интернет. Все что работало в физическом мире, так называемое оффлайн, теперь должно заработать в онлайн, то есть в интернете. Представляете сколько надо написать кода? Сколько для этого требуется программистов? И так как их мало, зарплаты программистов взлетели вверх.
В связи с этим стало так важным получить профессию в сфере информационных технологий (ИТ) и работать в интернете.
Если у вас математические мозги, то рекомендую обучаться программированию. Какой выбрать язык разработки и профессию, связанную с ним, я консультирую отдельно. Заявку можно сделать по этой ссылке через Ватсапп. Консультация платная.
Но что делать, если у вас развиты навыки работы с людьми? Какую выбрать профессию в интернете, чтобы в любой момент найти высокооплачиваемую работу?
В таком случае я рекомендую профессию ИТ- рекрутера. Так как именно они подбирают так называемых айтишников. И вот здесь много вопросов как для тех, кто хотел бы получить специальность IT- рекрутера в Нижнем Новгороде, так и для компаний, кому они нужны для подбора технического персонала. Посмотрите вакансии IT рекрутера в Нижнем Новгороде:
Давайте честно, мало кто в Нижнем Новгороде сможет соответствовать требованиям этих вакансий. ИТ-рекрутеров в этом миллионнике единицы. Всему виной Москва, а точнее близость с ней. Многие специалисты попросту переезжают в крупнейший город России за новыми горизонтами и перспективами.
Но эпидемия внесла свои коррективы и в вопрос локации участников рынка труда. Теперь легко можно жить в Нижнем Новгороде, а работать, например, в Москве или Санкт-Петербурге или наоборот — жить в Краснодаре, а работать в Нижнем Новгороде. Удаленная работа раскрывает новые возможности перед компаниями и сотрудниками.
Но не все так просто. Удаленка болезненно ударила по эффективности персонала, так как требует более сложные инструменты онлайн управления персоналом, которые еще не созданы или находятся на этапе тестирования. Поэтому работодатели всячески избегают удаленки, на сколько это позволяет работа без неё.
Другая сторона удаленки — бытовые условия, в которых вынужденных трудиться сотрудники. А это и дети (у которых закрыты детские сады и школы, ВУЗы) и жены (мужья), у которых тоже удаленная работа из дома.
Главный вывод:
И так, что мы имеем. Во-первых, эпидемия на долго. Во-вторых, надо учиться или искать работу удаленно в Интернете. Во-третьих, можно жить в Нижнем Новгороде, а работать в любом другом городе или наоборот. В-четвёртых, удаленная работа имеет свои сложности как для работодателя, так и для сотрудника.
Теперь о главном — все же вы решились учиться ИТ рекрутингу или учить своего сотрудника. С чего начать?
Первый шаг — прицеливаемся
Сначала начините изучать статьи и материалы в интернете. Вот здесь по этой ссылке мы размещаем бесплатные материалы. К слову, у нас штат аналитиков, которые анализируют зарубежные практики и переводят их на русский язык. А так же здесь найдёте много обзоров, которые мы составляем сами. По бесплатным материалам вы поймёте уровень экспертности авторов. И так проще выбрать курс, который вам нужен.
Идеально, если вам предлагают демо-урок или бесплатный мини-курс. Изучив его, вы сможете для себя определить:
- стоит ли доверять эксперту;
- качество материала
- польза и применимость материала
Очень важно обратить внимание на профиль эксперта, который ведет курс. Например, вот здесь мой профиль в Facebook. Сейчас попробую прояснить ситуацию. В образовательном процессе есть такое понятие как эмпатия к «учителю». Этот феномен заключается в том, что если вы испытываете положительные эмоции к тому, кто делится знаниями, то эти знания лучше усваиваются.
Для работодателя важно, чтобы сотрудник, которого он решиться обучать, делал свои первые шаги самостоятельно, так сказать, тоже инвестировал сам в себя. Поэтому советую выбирать для развития тех кандидатов, которые уже подписаны на материалы по ИТ-рекрутингу, смотрели видео, читали статьи.
Второй шаг — выбираем курс
Выберите курсы по ИТ-рекрутингу. Обращайте внимание прежде всего на практиков, кто сам активно рекрутит. Дело в том, что с 2020 года рынок ИТ-рекрутинга (да в принципе и в целом весь рынок труда) очень сильно изменился. Коренным образом изменились технологии и содержание этапов. Поэтому очень важно смотреть самые современные программы от 2020 года.
Поэтому свои курсы строю прежде всего на своём опыте подбора в 2021 году, который очень часто противоречит общепринятым и не очень эффективным старым взглядам.
Критерии, по которым следует выбирать курс обучения ит рекрутингу...
Об этом подробнее в нашем следующем материале или здесь вся статья размещена целиком.