Помню несколько лет с американским роботом Sewbo связывали революцию в производстве одежды. Робот-стартап лихо кроил и шил футболки. Делал он это с помощью особой технологии обработки ткани. Однако до массового производства дело так и не дошло. Может оно и к лучшему, иначе оставил бы без работы полчища швей. Впрочем, мы говорили с директором кадрового агентства MODNOE BURO Еленой Залесской, и выяснили, что швеи еще очень долго не останутся без работы.
- Каких специалистов fashion- рынку не хватает больше всего?
- Мы постоянно наблюдаем острую нехватку швей и портных, упаковщиков, курьеров по всей России. Вырос спрос на менеджеров по работе с маркетплейсами.
Многие иностранцы и специалисты из регионов в условиях нынешней неопределенности предпочли вернуться на родину. За счет этого стоимость оплаты в июле-августе за линейный персонал доходила до 120 000 рублей, но откликов на вакансии практически не было. На днях портал Superjob провел исследование, согласно которому только за первые три недели октября спрос на курьеров в целом по стране вырос на 10%, в Москве на 18% по отношению к прошлому месяцу. За год вакансий для сотрудников служб доставки в России стало больше в 5,2 раза.
- Где искать лучшие кадры?
- Работодатели все чаще за поиском талантов обращаются в эксклюзивное кадровое агентство, которое сможет представить и правильно презентовать проект компании и замотивировать кандидата на встречу. MODNOE BURO для этого использует закрытые, собственные наработанные базы специалистов сегмента fashion. В ситуации нестабильной экономики хороший специалист не готов резко менять постоянное место работы и идти к «непроверенному» работодателю. Таланты приходится хантить, мотивировать, презентовать клиента - компанию и проект, и соединять талант с компанией.
Если говорить о поиске работы соискателями, то здесь основная проблема - неумение позиционировать себя. За время локдауна многие прошли обучающие онлайн курсы, расширили свои компетенции, но при этом с учетом совокупного опыта, им сложно себя продать на рынке, составить грамотно резюме или определить вектор карьерного развития.
Либо для поиска постоянного и временного персонала компании используют специальные платформы , телеграм-каналы, либо для поисков проектных менеджеров human-cloud - типа youdo и profi.
- Разве компании смирились с фрилансерами? Какое-то время назад они не рассматривали эту рабочую силу всерьез.
- Компании привлекают фрилансеров или проектных менеджеров, если проект, задача срочная, нестандартная, временная, а нужного специалиста внутри компании нет. Это позволяет сэкономить ресурсы.
Согласно мировой статистике 64% профессионалов во всем мире хотят независимости. Люди не хотят зависеть от экономической ситуации в мире или компании-работодателя. Они желают управлять своим временем и могут работать на нескольких работодателей и готовы рассчитывать на себя и свой опыт. Сегодня примерно 50% специалистов выбирают «гибридную » форму сотрудничества или дистанционную.
Мы в описаниях вакансий встречаем требование пройти испытательный срок в офисе, но потом нанятый работник переходит на удаленную или гибридную форму. Пандемия ускорила эти процессы.
Цифровой дизайнер Регина Турбина создала коллекцию для Фонда "Подари жизнь". Спрос на цифровых дизайнеров только начинает формироваться.
- Есть ли сегодня в fashion направление, которое можно заменить полностью роботами?
- Роботы – это все же следующий шаг. Но в настоящее время предъявляются высокие требования к технологам и конструкторам по уровню владения профильными программами. Уже потихоньку появляется интерес к диджитал-конструкторам. Предположу, что в скором времени будут востребованы специалисты – менеджеры по работе с роботами, дизайнеры виртуальной одежды, 3 D- fashion-конструкторы и другие.
#дизайнеры #fashion #рынок труда #востребованные профессии