Аналитики исследовали события и факторы, которые влияют на уход сотрудников с работы. Результаты и методолгия оказались весьма любопытными.
Оказалось, сфера, работники которой чаще всего открыты для новых карьерных возможностей, – это HR. Причем в основном новую работу ищут рекрутеры. Исследователи объясняют это тем, что зарплата рекрутеров редко соответствует важности той работы, которую они выполняют. Особенно это касается рекрутеров в массовом подборе.
Также в число сфер, где работники готовы практически в любой момент сменить работу, попали инвестиции, финансы и разработка программного обеспечения. Эксперты полагают, это связано с высокой конкурентной средой в этих областях: специалисты знают. что они востребованы на рынке, и всегда могут рассчитывать на лучшую зарплату.
А наименее всего подвержены порывам сменить место работы люди из здравоохранения и сферы безопасности, а также квалифицированные менеджеры по продажам. Тут играет роль эмоциональная связь с работой и клиентами.