Рынок труда изобилует особенностями, часто непонятными новичку, но важными для понимания. Частой является ситуацию, когда работодатели не отмечают зарплату в вакансиях, что может восприниматься новичками негативно и отталкивать от данного рабочего места.
Однако перед тем, как отказаться от дальнейшего общения с таким работодателем, стоит понять его логику и ответить самому себе на вопрос: почему работодатель решил не указывать зарплату в вакансии?
1) Работодатель не определился;
Вполне вероятно, что сам работодатель пока не знает, какую сумму стоит предлагать соискателю. Причины этому – новизна должности или рабочей функции, которую предлагает работодатель.
Таким образом, внимательно изучите предлагаемую функцию перед тем, как делать какие-то выводы о добросовестности корпорации.
2) Собеседование;
Вполне вероятно, что работодатель имеет намерение уточнить всю информацию на собеседовании, что может быть полезным по ряду причин.
Во-первых, сразу появляется возможность проверить опыт претендента на практике. Во-вторых, беседа помогает выяснить амбиции соискателя и поторговаться по поводу итоговой цифры.
3) Сумма слишком скромная;
Также вполне вероятно, что работодатель готовится сыграть на других аспектах рабочего места – интересном функционале, возможности развиваться и участия в ярких проектах. Тогда как непосредственно зарплатная сумма скромна.
4) Сложная система оплаты;
Компании могут осуществлять выплаты самыми необыкновенными способами, по-разному используя привычные схемы оплаты труда, отказываясь от твёрдых выплат. Дело в том, что итоговая сумма может зависеть от проделанной работы выполненных заказов или предоставленных услуг.
Впрочем, о соответствующем, как правило, делается отдельная пометка в вакансии или на сайте корпорации.
5) В поисках топ-специалиста.
В случае, если корпорация находится в поисках топ-персонала, то отсутствие соответствующей записи можно считать нормальным, ведь условия на самые высокие позиции обговариваются строго индивидуально.