Не Хедхантором единым…Конечно, актуализированное и составленное по всем канонам резюме должно быть на основных «работных» сайтах, НО! 1. Вы в курсе нюансов корп.культуры, новых проектов от первоисточника 2. Велик шанс, что вакансия также будет там размещена (как минимум, менеджерские и ассистентские позиции).
Не Хедхантором единым…Конечно, актуализированное и составленное по всем канонам резюме должно быть на основных «работных» сайтах, НО!
- Подпишитесь на все соц.сети компаний, в которых хотите работать. Есть шанс одним из первых увидеть предложение в ленте своих новостей и немедленно отреагировать.
- Многие компании поддерживают в актуальном состоянии раздел «вакансии» на своем сайте. Мониторьте регулярно. Даже если нет 100% подходящих предложений, Вы сможете наладить прямой диалог со службой HR и попасть в кадровый резерв, проявив инициативу в виде письма на эл.почту.
- Личные соц.сети руководителей «нужных» компаний – двойная польза
1. Вы в курсе нюансов корп.культуры, новых проектов от первоисточника
2. Велик шанс, что вакансия также будет там размещена (как минимум, менеджерские и ассистентские позиции).
- Профессиональные сообщества. Мы часто прибегаем к поиску кандидатов и размещению вакансий именно здесь. Есть возможность сразу обсудить профессиональные вопросы, а квалифицированные комментаторы сразу видны при дискуссиях в сообществах.
- Небольшой профессиональный блог расскажет о Вас лучше любого резюме: знания и размышления на профессиональную тему, авторские комментарии и оценки рабочих ситуаций. Ссылка на подобное портфолио разумному рекрутеру = 99%, что обойдете всех конкурентов на желаемую должность.
- Максимальное количество ваших знакомых должно знать, что вы ищете работу.
- Намек) Максимальное количество рекрутеров должно знать, что вы ищете работу. Отправить резюме можно в директ или на сайте в шапке профиля.
