На эту статью я арендовала свою близкую подругу, которая на данный момент рекрутирует людей на позицию менеджеров одной средненькой компании. И вот около полугода назад - её обязанности расширились за счёт увольнения специального рекрутера, который занимался исключительно разработчиками, программистами и около-АЙТИ шушерей.
Я решила , что выпускникам и родителям будет интересно, по каким критериям настоящий hr набирает сотрудников, развеять некоторые мифы о "мы вам перезвоним" и т.д.
Сколько студентов и бывших студентов приходят в среднем в месяц?
Глупый вопрос, но если брать осенний и весенний период, наверное это будет пиком. Зимой и летом я остерегаюсь приглашать студентов, особенно мужского пола, так как в большинстве случаев это "отчисленные", на которых есть приказ, но которые еще официально числятся в составе обучающихся.
И что, часто такие приходят?
Скажу так - если приходит студент с приписным свидетельством где-то в июне-июле, то 90% из них - уже не студенты. Таким крайне важно быстро устроится на работу и они будут согласны на всё, лишь бы взяли. Вообще поведение "на всё согласен" уже является сомнительным звонком, но при прочих равных - это чаще всего лоботрясы, которых отчислили.
Что спрашивают у студентов на собеседовании помимо базовых вещей?
Вообще, правильней будет задать вопрос - что спрашивают у студентов и выпускников. Я прекрасно понимаю, что опыта работы у студента может и не быть, но это ни мешает мне поинтересоваться достижениями и заслугами.
Тут начинается самое смешное, когда студент выдает свои "олимпиады" и "конкурсы". Почему мне всё равно на подобные заслуги - эти конкурсы не несут практической ценности. Чаще всего это работа на уровне "а что если", которая в качестве продолжения получает решительное "ничего". Самое страшное, что студент - олимпиадник искренне считает себя лучшим, даже если по факту он полный ноль.
А что ты спрашиваешь у студентов (выпускников), которые не олимпиадники?
На самом деле это они должны отвечать на вопрос. Со своей стороны я хочу услышать интересный проект\стартап, который возможно и не выстрелил... или вообще развалился, но тут больше важно понимание, что человек пытался применить знания на деле а не сидел, подергивая ногой.
Хорошо, а если нет ничего, сразу отказ?
Формально - "да", но по факту - пытаюсь выудить из человека хотя бы тему курсовых работ. Но тут обычно еще больший глух и мрак, был у нас паренек, который год в институте изучал базы данных, а курсач сдавал про MYSQL. И он понятие не имел что такое локальный сервер. Это, наверное, был самый смешной случай с практики, но он потом искренне задавал вопросы - почему отказали. Ну мы же культурные, не можем сказать - потому что ты бесполезен.
Что можете посоветовать студентам, которые ищут работу?
Идите в стартапы с финансированием. Во первых - чаще всего это происходит на доверительном уровне, то есть вы работаете на человека с мечтой и деньгами. Работать на стартапах без финансирования - не рекомендую. И во вторых - вы напрямую проверяете свои навыки и знания, полученные в учёбе.
Самое страшное на выходе из института иметь только диплом. С таким подходом - ваше конечное место работы - гос учреждение за 30000 рублей в месяц, уверяю, что вы такое не захотите.
Конец интервью.
#психология жизни #интервью #диплом #учёба #студент #откровения