Вне зависимости от того, о какой вакансии идет речь, нужно понимать, что, прежде всего, соискатель должен уточнить и удовлетворить свои потребности. Из-за высокого уровня безработицы многие работодатели чувствуют себя великими боссами и меценатами, а поэтому даже от уборщиц требуют огромной ответственности.
Первый вопрос
Что будет входить в обязанности и что будет происходить в случае переработок.
Если таковые предполагаются, лучше зафиксировать процент доплаты в договоре. Помощь по-дружески всегда играет на руку руководителю, который эту «дружбу» может попросту сыграть, как искусный актер.
Второй нюанс – рабочие условия.
В офисе может не быть свободных мест, а ближайший стол у туалета или входной двери – не самая комфортная позиция. Этот вопрос чрезвычайно важен для вахтовиков, тех, кто работает на строительных объектах. В зимнее время условия труда усугубляются.
Третий и самый важный вопрос.
Карьерный рост и заработная плата. Выполнять работу за троих и сидеть в офисе по 6 дней в неделю, но при этом не получать прибавок и перспектив повышения нет смысла. Обычно в таких компаниях слишком высокая текучка кадров.
Там, где сотрудников меняют как перчатки, рассчитывать на лояльность не приходится.
Это важно еще и с точки зрения взаимодействия с другими работниками, которые часто попросту даже не знают друг друга и не могут успеть познакомиться.
