Выплата заработной платы является важной составляющей трудовых правоотношений, а потому порядок, сроки и место, где работодатель осуществляет выплату работникам зарплаты регулируется как законом, так и локальными нормативными актами работодателя. О том, когда и где можно получить заработную плату в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».
Законом предусматривается, что перед выплатой заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить лично каждого сотрудника предприятия о составе заработной платы, размерах компенсационных и иных выплат и доплат, о размерах и основаниях удержаний из заработной платы и об итоговой сумме зарплаты, которая подлежит выплате работнику за определенный период.
Указанные данные как правило вносятся в расчетные листки. Стандартизированной формы расчетного листка в Российской Федерации не существует, поэтому, каждый работодатель утверждает эту форму самостоятельно на своем предприятии. Утверждение формы расчетного листка происходит в аналогичном порядке, что и принятие любого другого локального нормативного акта работодателем.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Местом выплаты заработной платы по общему правилу является место, где работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию при наличном расчете. При безналичной оплате труда местом выплаты является кредитная организация, в которой открыт зарплатный счет работника. При этом работник имеет право изменить кредитную организацию по письменному обращению к работодателю, с приложением новых реквизитов для выплаты заработной платы.
Получить заработную плату имеет право только работник, т.е. лицо, которое непосредственно осуществляет трудовую функцию. Из этого правила есть ряд исключений, которые закреплены в Законе или в трудовом договоре. Например, в случае, если работник хочет, чтобы часть его заработной платы перечислялась на счет родственника он может согласовать данное положение с работодателем и внести его в трудовой договор.
Что касается сроков выплаты заработной платы, то по общему правилу зарплата полагается к выплате не реже, чем каждые полмесяца. В том случае, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплата выплачивается в день, предшествующий выходному или празднику.
Коротко оговоримся о случаях, когда работник получает часть заработной платы в натуре. В этом случае работодатель и сотрудник действуют по договоренности относительно времени и места получения работником определенного продукта, который идет в счет оплаты его труда. Эта договоренность должна быть отражена либо в трудовом договоре такого работника, либо в коллективном соглашении, действующем на предприятии.
Если же у вас есть какие-то конкретные вопросы относительно порядка выплаты заработной платы или вам необходима судебная защита ваших нарушенных трудовых прав, вы всегда можете обратиться к трудовым юристам «Юридического бюро Носова».
