Несмотря на то, что отметка о браке теперь дело добровольное, а в ЗАГСах Петербурга требуют QR-коды о вакцинации для гостей, желающие вступить в брак, все-таки, есть. О чем, помимо цен на торжество, стоит знать при подготовке? Например, о том, что работник имеет право взять отпуск за свой счет только на свою свадьбу. Работодатель не может в этом отказать. Максимальное количество дней «свадебного» отпуска – 5 календарных дней.
Эти дни можно:
использовать подряд
разбить на части (например, 3 дня можно взять на подготовку к церемонии, а 2 - на свадьбу).
Самовольно уменьшить количество отпускных дней работодатель не имеет права.
Право на свадебный отпуск имеют все сотрудники!
Оно не зависит от:
- должности
- стажа
- вида трудового договора
- условий трудового договора
«Свадебные» выходные не уменьшают количество дней очередного оплачиваемого отпуска. Да и вообще, если период неоплачиваемых отпусков, которые берет работник, составляет до 14 календарных дней в течение рабочего года, это никак не влияет на право на ежегодный отпуск и входит в стаж.
Если какой-либо из «свадебных» отпускных дней попадает на выходной или праздничный день, продолжительность отпуска не увеличивается. Та же история, если работник заболеет во время отпуска за свой счет: период отпуска не продлят, а дни болезни, которые попали на него, не оплатят.
Не забудьте сохранить эту информацию в закладки и поделиться ею с друзьями!