Аттестация на соответствие занимаемой должности педагогических работников осуществляется самостоятельно аттестационными комиссиями в образовательном учреждении.
Поводом для написания этой статьи стал комментарий нашей подписчицы, которая столкнулось с проблемой проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. Методисту порой действительно бывает сложно разобраться во всех нюансах нормативно-правовой базы. Надеемся, что эта статья поможет внести ясность в работу многих методистов. А мы всегда готовы помочь коллегам советом! Если вы в своей работе сталкиваетесь с какими-то трудностями - пишите. Мы постараемся помочь!
Автор: Ольга Станиславовна Щедренко, методист, руководитель муниципального методического объединения методистов учреждений дополнительного образования.
Нормативная база
Соответственно, в образовательном учреждении необходимо создать нормативную базу:
- Приказ руководителя о создании аттестационной комиссии образовательной организации;
- Приказ руководителя, который содержит график проведения аттестации и список аттестуемых.
Приказ о проведении аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого под подпись не менее чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации в соответствии с графиком.
Регламент работы аттестационной комиссии
Численность аттестационной комиссии может составлять 5-7 человек. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. В частности, в нашем учреждении в состав входят директор, заместитель директора по УВР, методисты и руководители структурными подразделениями.
В обязательном порядке в состав аттестационной комиссии включается представитель первичной профсоюзной организации.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
Педагогический работник должен лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии. Если аттестуемый не присутствует по уважительной причине, то заседание переносится. Если без уважительной причины, то аттестация проводится в его отсутствие.
Работодатель должен составить на аттестуемого представление и ознакомить с ним под подпись не позднее 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
Педагог может предоставить дополнительные сведения к представлению - грамоты, дипломы, мониторинги и т.д.
Результаты заносятся в Протокол, подписываются членами комиссии.
Работодатель должен ознакомить под подпись педагога с выпиской из Протокола, которая хранится в его личном деле.
Требования к документам:
Представление
Представление включает в себя следующие сведения о педагогическом работнике:
- фамилия, имя, отчество;
- наименование должности на дату проведения аттестации;
- дата заключения трудового договора по этой должности;
- уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
- информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности (информация о повышении квалификации/профессиональной переподготовке, которая включает в себя: название курсов, наименование учреждения профессионального образования, дату окончания курсов);
- результаты предыдущей аттестации (в случае ее проведения);
- мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Образец Представления можно скачать тут
Выписка из протокола
Выписка из протокола, оформляется не позднее 2 рабочих дней со дня проведения. Выписка содержит следующую информацию:
- сведения о фамилии, имени, отчестве;
- наименование должности;
- дата заседания аттестационной комиссии;
- результаты голосования, о принятом аттестационной комиссией решении.
Ваши комментарии и поставленные "Нравится" мотивируют нас на развитие канала - будем рады вашей обратной связи!
Ещё на канале по теме: