Подобное практикуется уже давно, но упорно замалчивается HR-ми, потому что ТК за это явно «по головке не погладит».
Работодатели предпочитают набирать мотивированных сотрудников, которые будут качественно «пахать» именно из-за страха, а не из каких-то «высоких побуждений» типа самореализации.
А чем сегодня можно достаточно сильно запугать современного человека? Да, пожалуй, только тем, что он не сможет платить по ипотеке — и банк силой заберет у него квартиру.
Именно поэтому менеджеры по найму жестко «фильтруют» базу потенциальных кандидатов с целью «отсева» тех, кто на эту удочку не попадется.
Ибо зачем нужен «раб», который не будет качественно работать.
1) Владелец компании ставит следующую задачу перед службой HR: «Найти и нанять отличного кандидата с кредитом/ипотекой».
Это происходит, главным образом, при поиске руководителей мидл (среднего) и высшего (топ) руководящего состава — «нужен женатый, с детьми и с большой ипотекой».
Для рядового персонала критерий немного изменяется: «Найти бедного, умного, с огромным желанием разбогатеть».
Дело в том, что такими сотрудниками очень легко управлять и манипулировать, ибо они сами себя «подсадили на крючок», с которого им не удастся слезть достаточно длительное время.
2) Оплата обучения и повышения квалификации с обязательством вернуть деньги при увольнении
Это ещё один классический приём, используемый для удержания квалифицированных кадров.
Мы тебя обучили — теперь ты нам должен. И мы тебя не отпустим, пока ты (100 раз) не отработаешь затраченные на тебя деньги.
Именно так выглядит современное «рабство».
3) Предыдущий предпринимательский опыт — это «черная метка» для соискателя
Ибо подразумевает вольнодумие и свободолюбие кандидата, полное отсутствие авторитетов и готовность в любой момент уйти обратно «на вольные хлеба».
Вы, как соискатель, должны отчетливо понимать, что работодатель хочет иметь как можно больше рычагов воздействия на вас.
4) Самый лучший «раб», пардон, сотрудник
Это тот, кому вы переплачиваете, и кто об этом знает и поэтому боится потерять свой статус (уровень доходов, соц.пакет, персональную секретаршу или водителя).
И НАПОСЛЕДОК:
Замечали ли вы что-то подобное по отношению к себе?
Как вас удерживает работодатель?
Как он вас «калибрует» и чем «привязывает»?
Поделитесь своей историей в комментариях!
ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
1) ПРОЧИТАЙТЕ ДРУГУЮ МОЮ СТАТЬЮ «Куда НЕ стоит вкладывать деньги? ТОП-3 самых опасных для денег мест».
2) БУДУ БЛАГОДАРЕН ЗА ВАШИ ЛАЙКИ И РЕПОСТЫ ЭТОЙ СТАТЬИ
Автор статьи — Александр Евстегнеев, эксперт по личным финансам, автор 20 книг по финансовой грамотности, инвестор с 25-летним опытом
