Пишет мне человек: «Я хочу личностный рост, развитие». Это не единственный раз, такое часто приходит. Я спрашиваю: «Что это для тебя? Как это для тебя? Зачем это тебе вообще?» И человек начинает реально задумываться: «Хочу личностного роста. А что это?»
Последние лет десять понятие личностного роста очень активно эксплуатируется. Это пошло из крупных корпораций. В них без развития каждого сотрудника компания стоит на месте, потому что сотрудники – это те самые винтики, которые крутят большую машину.
Стали зарождаться различные корпоративные тренинги личностного роста: “Управление стрессом”, “Управление голосом”, “Работа со сложными клиентами” и т.д. Изначально они были направлены исключительно на интересы компании. Большинству сотрудников сам тренинг был не интересен. Как тогда мотивировать сотрудника? Использовать понятие личностного роста. Сказать ему: «Ты вырастешь!»
Вот отсюда и пошла эксплуатация понятия личностного роста, которое теперь выпадает на нас из каждого утюга. Сейчас считается неприличным, если ты личностно не растёшь и не развиваешься.
Возникает вопрос: «А как понять, что я личностно расту?»
Существует теория спиральной динамики, например. Она достаточно сложная и специфическая: каждый человек, общество, компания проходят определённые стадии развития, которое идёт по виткам спирали. Начинается всё со стадии выживания, а заканчивается бирюзовым уровнем. Сейчас много говорят о бирюзовых людях – этаких “сверхчеловеках”.
Самый распространенный уровень, на котором находятся люди, – красный: человек борется за своё существование, его жизнь – борьба. Ещё уровень, на котором многие находятся – синий. Это когда вы живёте и подчиняетесь системе: государству, компании, обществу. Ещё очень много людей, так называемых, оранжевых. Эти люди-одиночки, но они не борются за существование, а больше думают о том, что вокруг.
Что же такое личностный рост в теории спиральной динамики, например?
В какой-то момент вы приходите к осознанию, что “я вот так больше не хочу” или “не могу”. “Я хочу по-другому!” После осознания, в момент, когда вы начинаете искать путь изменения, начинается личностный рост.
Например, люди часто испытывают обиду: на себя, на других, на весь мир. Однажды человек приходит к осознанию, что обида мешает ему. Человек начинает искать пути, как с ней работать. В процессе ему становится всё лучше и лучше. Человек доходит до той стадии, когда не обижается на мир, а вообще по-другому оценивает вещи. При этом он не смотрит на людей свысока, типа вы не прокачались, как я.
Схема личностного роста выглядит так: замечаете, что мешает, – начинаете искать как это решить – применяете – меняетесь вы, и меняется то, относительно чего вы испытывали неудобство.
Личностный рост идёт по спирали. Например, сначала вы осознаёте, что такое обида, замечаете самые простые случаи. В определённый момент вы вернётесь в точку, где вы снова испытаете обиду. Но вы уже осознаете это, поэтому сможете проработать что-то более глубокое. Начнётся следующий виток развития.
Эта спираль бесконечная. Нельзя достичь абсолютного развития. Такая форма личностного роста очень интересна, потому что вы закрепляете то, над чем работаете.