Приступая к работе по массовому подбору мы должны прежде всего прописать путь кандидата. 👉Это не путь по этапам воронки, это путь куда может зайти ваш потенциальный сотрудник, чтобы вы его могли найти. То есть, вы сняли профиль должности и выяснили, например, что вам нужны сотрудники от 18 до 35 лет, гражданство РФ (минимальные, формальные требования).
👉Теперь надо продумать, куда могут зайти эти кандидаты, чтобы мы могли их заинтересовать нашей работой и они откликались именно нам.
🖍Молодое поколение сейчас сидят в основном в социальных сетях, делаем анализ активности их в той или иной сети. Выявляем, например, что наши потенциальные кандидаты чаще находятся в инстаграмме. 👉Выбираем группы, которые им интересны, делаем анализ их активности (в какое время, как часто они заходят). 👉Даем рекламу согласно этим статистическим данным и ведем его по пути дальше, как заинтересовать его сделать клик именно на ваше объявление.
Что с ним происходит чаще❓
💡И так мы прописываем путь кандидата от его поиска до оформления.
#массовыйподбор #путь #кандидаты #поисксотрудников #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr